DIRECTEUR - DIRECTRICE DE RÈGLEMENTATION URBAINE
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description de la Direction
La direction de la Règlementation urbaine est une direction opérationnelle et normative qui compte 55 agents dont les principales missions sont organisés autour de 3 services (le domaine public, la règlementation de la circulation et l'hygiène et santé environnementale).
Mission générale
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint à la Transformation Démocratique, l’Europe, les Territoires et la Prévention, le/la directeur·trice· assure la coordination et le bon fonctionnement des services composant la Direction.
Détail des activités
Activités principales :
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, le/la directeur·trice de la Réglementation Urbaine assure :
- Le management stratégique de la direction (participe à la préparation et à la déclinaison des politiques publiques en objectifs opérationnels).
- Le management opérationnel de la direction (anticipe les évolutions, définit avec les chef·fes de service et en liaison avec la cheffe du service Administration Générale et Ressources de la DGA les grandes orientations et en contrôle la mise en œuvre).
- La cohésion de l’action des services de sa direction.
- Le management RH et financier de la direction, avec le concours de la cheffe du service Administration Générale et ressources (définit les moyens humains, matériels, financiers et techniques de la direction, alloue les budgets nécessaires)
Il/elle conduit les évolutions souhaitées afin de prendre en compte de la manière la plus efficace et transversale possible les objectifs assignés à moyen terme suivants :
- La modernisation de la règlementation et de la gestion du domaine public, la dématérialisation et l'automatisation des demandes d’avis et des autorisations d’occupation du domaine public : débits de boissons, terrasses, buvettes temporaires…
- L’optimisation de la gestion des marchés d’approvisionnement de la ville.
- Le suivi de la charte de la vie nocturne.
- L’optimisation des performances financières de la Direction : valorisation des occupations du domaine public, dynamisation des recettes et rationalisation des dépenses.
- Le pilotage des actions en matière de santé environnementale : perturbateurs endocriniens, ordonnance verte, prévention du bruit…
- Suivi des missions d’information et d’évaluation (MIE) rongeurs et insectes, politiques de protection des animaux…
- La déclinaison du volet environnemental du contrat local de santé.
- Le suivi des dispositifs de pilotage des missions de contrôle sanitaire et de gestion de crises sanitaires
Profil candidat
- Formation supérieure en Droit ou compétences équivalentes acquises par l’expérience.
- Expérience confirmée dans une fonction similaire (management et conduite de changements).
- Maîtrise de la réglementation du domaine public.
- Maîtrise de la réglementation des marchés publics.
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint).
- Très bonnes connaissances juridiques.
- Capacité à :
- conseiller et assister la direction générale et/ou les élus dans leurs décisions,
- évaluer et organiser les ressources (humaines, techniques et financière) et les délais nécessaires en vue de l'atteinte des objectifs fixés,
- réaliser le suivi d’activité et impulser les axes de progrès
- manager et fédérer une équipe,
- conduire un projet,
- travailler dans l’urgence et sous pression,
- gérer des conflits,
- mener des négociations,
- travailler dans l’urgence et sous pression,
- s’adapter à des publics différents.
- Sens de l'organisation et esprit méthodique.
- Qualités relationnelles et humaines.
- Intégrité.
- Rigueur.
- Esprit pratique.
Conditions de travail
- Localisation : 38 route de l'hôpital, 67100 Strasbourg.
Avantages sociaux
- · Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- · Prime de fin d’année.
- · Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- · Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- · Chèques vacances sous conditions.
- · Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).