COORDINATEUR-COORDINATRICE INSERTION
Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.
Description de la Direction
Les actions menées par la Direction Solidarités, Santé, Jeunesse visent à favoriser le vivre ensemble, le bien-être et la cohésion sociale et ainsi lutter contre les inégalités pour donner à chacun une place pleine et entière à travers un ensemble de services et d’actions de proximité adaptée aux enjeux de territoire.
Description du Service
Sur le périmètre de la Ville de Strasbourg, le service de l’Action Sociale de Proximité participe au développement et à la mise en œuvre globale d’une politique sociale et solidaire à destination des plus fragiles. Cette politique s’inscrit à la fois dans le cadre des missions qui lui sont déléguées par la CeA : action sociale généraliste, gestion, animation et coordination du RSA mais également dans le cadre de la politique volontariste de la Ville.
Dans ce cadre, les 230 agent·es du service contribuent aux actions individuelles et/ou collectives de prévention, de protection (dont la protection de l’enfance en risque ou en danger) d’accompagnement à l’autonomie, d’insertion et d’inclusion sociales à destination de la population strasbourgeoise.
Mission générale
Sous la hiérarchie d’un·e responsable de territoire, vous faites partie de l’équipe d’encadrement territorial.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique d’insertion et de l'accompagnement des bénéficiaires du
RSA, vous encadrez et coordonnez l’équipe des référent·es insertion qui vous est rattachée. Vous conduisez la
mise en œuvre des dispositifs d’insertion professionnelle et sociale sur votre territoire et initiez les
partenariats nécessaires.
Vous assurez une fonction d’expertise auprès des cadres du territoire, de l’équipe pluridisciplinaire et des
partenaires. Vous assurez une veille juridique et documentaire sur la thématique en lien avec l’UGRSA.
Détail des activités
- Élaborer, mettre en œuvre, et garantir la mise en place de la politique publique dans son champ de
compétences qu’elle soit volontariste ou déléguée par la CeA. - Assurer le suivi des actions et participer à leurs évaluations.
- Encadrer l’équipe de référent·es insertion : organisation du travail, conduite des entretiens individuels,
revue de portefeuille. - Assurer l’accompagnement et l’appui technique auprès des référent·es insertion et des autres membres
de l’équipe pluridisciplinaire. - Être garant·e de la bonne utilisation et l’appropriation des orientations du SPIE ainsi que de son
système d’information. - Participer aux instances de réorientation des CTRSA et aux instances de coordination de parcours.
- Être référent·e de l’accompagnement global en lien avec l’UGRSA.
- Être un·e acteur-actrice du développement social local en matière d’insertion et du RSA en lien avec
l’UGRSA et les chargé·es de mission concernés par cette thématique. - Être l’interlocuteur-interlocutrice territorial·e de premier niveau.
- Participer activement au réseau des CTI de la CeA.
- Participer aux groupes métiers et aux groupes partenariaux internes et externes.
Profil candidat
- Bac +3 minimum en sciences sociales.
- Expérience en matière d’insertion sociale et professionnelle exigée.
- Expertise de la législation et de la réglementation relatives aux dispositifs d'insertion.
- Maîtrise des politiques publiques du champ de l’insertion et de l’action sociale de proximité plus
largement. - Maîtrise des dispositifs d'accès aux droits (RSA, santé, logement, etc.).
- Maîtrise des méthodes de travail social et de leur évolution.
- Connaissance des acteurs-actrices socio-économiques et des opérateurs-opératrices des dispositifs d'emploi et
d'insertion. - Capacités d’organisation et de gestion.
- Capacité à encadrer et animer une équipe.
- Capacité à arbitrer et gérer des conflits.
- Capacité à prendre des initiatives et des décisions.
- Capacité à organiser et à animer des actions collectives.
- Aptitudes pédagogiques et d’accompagnement des pratiques professionnelles.
- Écoute, diplomatie, discrétion et confidentialité.
- Maîtrise de soi.
- Rigueur, méthode, capacités d’adaptation.
Conditions de travail
- Lieu d’exercice : au sein d’une unité territoriale de la Ville de Strasbourg.
Avantages sociaux
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées,
médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats
remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le
décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus
travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.