CHAUFFAGISTE - F/H

Réf. : E-20250211-735-2595
Direction : Ressources Logistiques
Service : Moyens généraux
Type de recrutement : Emploi permanent
Type d'emploi permanent : Fonctionnaire ou contractuel
Type de temps de travail : Temps complet
Durée du contrat / Période : 1 an
Temps de travail : 35 heures / semaine
Filière : Technique
Grade : adjoint technique ; adjoint technique principal de 2ème classe ; adjoint technique principal de 1ère classe ; agent de maîtrise ; agent de maîtrise principal
Catégorie : C
Date limite de dépôt de candidature : 13/04/2025
Contact RH : Anne BRENNER
Téléphone du contact RH : 03 68 98 69 26
Télétravail : Non
Management : Non
Experiences : Débutant-e

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.

Description de la Direction

La Direction des Ressources logistiques est une direction transversale à l'échelle de la collectivité. Elle concourt à la réalisation du service public par son soutien aux différents services/directions au moyen de ses quatre services opérationnels : le service des Moyens généraux, le service Imprimerie, le service Parc véhicules et ateliers, le service Approvisionnements, Energies et Qualité. Ainsi qu'un service support, le service Administration générale et Ressources.

Description du Service

Le service des Moyens généraux, rattaché à la Direction des Ressources logistiques, compte un effectif de 116 postes et 20 agent·es en surnombre (Equipe renfort). Il est composé de 5 départements (Qualité et prestations d'entretien, Aménagement et exploitation site Etoile, Prestations d'accueil et de courrier, Missions transverses, Ressources).

Mission

Au sein du département Aménagement et exploitation, vous assurez la maintenance du chauffage et de la ventilation des bâtiments du Site Etoile. Vous réalisez les travaux en régie.

Détail des activités

Activités principales :  

  • Exécuter les interventions de dépannage, travaux d’entretien, de maintenance du chauffage sur le patrimoine situé sur le site Etoile.
  • Réaliser des travaux de branchements provisoires (eau et chauffage) dans le cadre de manifestations et animations diverses.
  • Assurer le suivi des entreprises chauffage intervenantes sur les sites du Pôle Etoile.
  • Assurer le suivi des carnets d'entretien (chaufferies,...).
  • Assurer le relevé des compteurs (eau, électricité,...).
     

Activités secondaires :    

  • Intervenir occasionnellement sur les équipements de ventilation.
  • Participer ponctuellement aux autres missions du département (surveillance de travaux, diagnostic du patrimoine, enquêtes, déneigement, travaux dans les autres corps de métier).

Profil candidat

  • CAP/BEP chauffagiste.
  • Débutant accepté.
  • Expertise de la technicité en chauffage
  • Connaissance de la technicité en ventilation.
  • Capacité à prendre des initiatives.
  • Capacités rédactionnelles.
  • Ordre et rigueur.
  • Esprit d’équipe.
  • Autonomie.
  • Intérêt pour les nouveautés techniques.
  • Permis B exigé.

Conditions de travail

  • Intervention exceptionnelle hors des horaires de travail.
  • Peut être amené à intervenir sur des manifestations organisées par la collectivité – travail exceptionnel en dehors des heures de travail normales (nuit, week-ends, et jours fériés).

Avantages sociaux

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conditions d'accès

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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