RÉFÉRENT - RÉFÉRENTE MÉTIERS ET ORGANIGRAMME
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description du Service
Le service Emploi et développement des compétences (46 agent·es), intégré à la Direction des ressources humaines, assure notamment le recrutement et la formation du personnel (fonctionnaires et contractuels) et accompagne les transitions et parcours professionnels (apprentis et insertion).
Détail des activités
Activités principales:
- Assurer une gestion informatique de premier niveau de l’application de gestion des postes :
- Participer, pour le périmètre dédié, à l’accompagnement des projets d’évolution des postes ;
- Mettre à jour les données « poste » suite à délibération, ou évolution d’organigramme (décision CT) ;
- Former les nouveaux utilisateur·trices de l’application de gestion des postes ;
- Réaliser des requêtes simples ;
- Réaliser des contrôles de cohérence des données entre les outils dédiés ;
- Participer à l’évolution de l’outil dédié.
- Gestion prospective des Métiers et des Compétences (GPMC) :
- Réaliser des études et requêtes permettant la construction d’outils de GPMC : recherche et analyse de données, puis construction d’outils et mise à disposition ;
- Former le réseau RH et mes managers aux outils de GPMC ;
- Participer aux projets dédiés au développement des compétences de l’organisation.
- Assurer la responsabilité d’un ou plusieurs dossiers transversaux au sein du département :
- Être le-la garant·e des procédures engagées ;
- Proposer puis développer les outils et process retenus ;
- Communiquer et expérimenter les nouvelles démarches ;
- Généraliser l’utilisation de l’outil ou du process en cas d’évaluation positive.
Activités secondaires:
- Alimenter les réflexions, faire du benchmarking en la matière ;
- Assurer un rôle de veille et d’alerte en la matière ;
- Participer aux travaux transversaux du service.
Profil candidat
- De formation Bac à bac+2 en ressources humaines ou équivalent.
- Expérience en collectivité territoriale requérant une maîtrise des outils de gestion RH et du logiciel CIRIL, des connaissances des univers BO, ainsi que du domaine RH, des postes et de la gestion d'un organigramme.
- Maîtrise:
- de l'organisation et mission de la collectivité.
- des outils bureautiques.
- Connaissance:
- en droit administratif.
- des règles de la gestion des ressources humaines.
- en politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- Capacité:
- à travailler de manière autonome, et en équipe.
- à communiquer avec pédagogie auprès des utilisateurs·rices des outils RH.
- à faire des propositions.
- Esprit d'initiative.
- Esprit d'analyse et de synthèse bien développé
- Sens de l'organisation.
- Rigueur et discrétion.
Avantages sociaux
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.