DIRECTEUR - DIRECTRICE DE TERRITOIRE
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description de la Direction
Dans le cadre de l’action publique déclinée au niveau des quartiers strasbourgeois, du renforcement de la politique de la Ville et du développement de la démocratie locale à Strasbourg, les Directions de Territoire assurent le pilotage du projet de développement social et urbain (en lien avec l’application du Contrat de Ville), la déclinaison des politiques publiques et la coordination de l’action des services de la collectivité sur le territoire.
Description du Service
Rattaché·e à l’une des 7 directions de territoire, en lien avec l’équipe de la direction et les collègues de la Direction de la Participation citoyenne, vous contribuez à l’animation, la mise en œuvre et la coordination de la participation citoyenne sur le-s territoire-s.
Vous portez une attention particulière à la prise en compte des démarches inclusives (parité, égalité de genre,…) dans la mise en œuvre de vos missions. En étroite proximité avec les élu·es, référent·es de quartier et du pôle territoire, vous êtes une interface entre les habitant·es, l’administration et les élus·es sur les questions de participation citoyenne.
Mission générale
Les missions du/de la directeur·rice de territoire s’articulent autour des domaines suivants :
• le pilotage du développement urbain et social du territoire
• le management de l’équipe de la direction de territoire
• le concours à la construction de l’équité territoriale
Détail des activités
1. Pilotage du développement urbain et social du territoire
Veiller à la bonne réalisation des projets urbains et de cohésion sociale
• Donner du rythme aux projets en étant force de proposition et en hiérarchisant les différentes actions.
• Associer les habitant·es, acteur·rices et forces vives engagé·es à toutes les étapes des projets structurants et accompagner leur appropriation (design des politiques publiques, participation citoyenne).
• Apporter une vision prospective territoriale dans les politiques publiques et les projets (diagnostics, veille, évaluation).
• Apporter l’expertise du territoire, porter les expertises d’usage, et partager des éléments d’ambiance du territoire.
• Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la politique de la ville dans les quartiers prioritaires de la politique de la Ville du territoire.
Animer et coordonner l’action des services sur le territoire en lien avec la direction et la direction générale
• Développer les transversalités entre directions, services, partenaires et initier des projets communs.
• Contribuer à l’amélioration du cadre de vie avec et pour les habitant·es.
• Elaborer et animer les démarches de gestion urbaine de proximité.
• Assurer et représenter sur le terrain la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et maîtres d’ouvrage.
Piloter une mission thématique ou un projet spécifique (projet de renouvellement urbain, genre et ville, maison de services, insertion, salles de proximité…)
• Contribuer à l’élaboration d’une politique publique thématique.
• Gérer un projet et/ou manager une équipe projet transversale.
2. Management d’une équipe territorialisée et pluridisciplinaire
• Garantir la qualité, la cohérence, le sens et le bon déroulement des projets de la direction de territoire.
• Être moteur de l’atteinte des objectifs de l’équipe.
• Animer, fédérer, soutenir son équipe et veiller à son inclusion dans le projet d’administration.
• Gérer une équipe dans ses différents aspects (RH, EP, recrutements…).
3. Co-construction de l’équité territoriale
• Co-élaborer l’action et la vision de l’ensemble des directions de territoire.
• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre des politiques publiques et aux démarches de priorisation des services.
• Aider à la décision administrative et politique.
• Apporter des éléments techniques à la sphère politique et administrative.
• Alerter la direction et la direction générale sur la conception et la mise en œuvre des politiques publiques à l’échelle territoriale.
Activités secondaires
• Responsabilité des locaux de la direction de territoire.
Profil candidat
- Diplôme d'ingénieur ou Bac+5 spécialité politiques publiques, urbanisme, architecture, aménagement, politique de la ville ou développement social local.
- Expérience confirmée requérant une expertise en conduite de projets multithématiques et complexes à l’échelle des quartiers. Maîtrise des politiques publiques, du renouvellement urbain, du fonctionnement des administrations, des dispositifs de démocratie locale et des problématiques du territoire.
- Expertise des méthodologies de conduite de projet.
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, Powerpoint) et logiciels métiers (gestion de projet, cartographie).
- Maîtrise du mode de fonctionnement des collectivités et des missions et champs de compétences des principaux partenaires institutionnels : Etat, Education Nationale, Région, Conseil Départemental, bailleurs sociaux, ANRU.
- Maîtrise du management hiérarchique et fonctionnel en équipe projet.
- Maîtrise des techniques de négociation, d'animation de réunion, de gestion des conflits.
- Maîtrise des procédés d'élaboration et de pilotage d’un projet de territoire dans toutes ses dimensions : urbaine, sociale, économique.
- Maîtrise budgétaires et financières.
- Maîtrise des outils et méthodes de la concertation et de la démocratie locale.
- Maîtrise des principaux acteurs du milieu associatif intervenant sur le territoire : rôle, champ de compétence, fonctionnement.
- Maîtrise des outils de l’urbanisme et des procédures d’aménagement opérationnel.
- Maîtrise des bases techniques en urbanisme, génie civil et BTP.
- Capacité à animer, coordonner, fédérer une équipe.
- Capacité de négociation.
- Capacité à être force de proposition et à impulser des projets auprès des élu·es et de la direction générale.
- Rigueur, anticipation, sens de l'organisation.
- Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse.
- Qualités relationnelles, disponibilité, écoute.
- Aisance verbale.
Conditions de travail
- Localisation : Maison REUSS.
Avantages sociaux
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.