ASSISTANT - ASSISTANTE PRÉVENTION
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description de la Direction
La Direction des Ressources logistiques est une direction transversale à l'échelle de la collectivité. Elle concourt à la réalisation du service public par son soutien aux différents services/directions au moyen de ses cinq services opérationnels : le service des Moyens généraux, le service Imprimerie, le service Parc véhicules et ateliers, le service Approvisionnements, Energies et Qualité. Ainsi qu'un service support, le service Administration générale et Ressources.
Description du Service
Le service Administration Générale et Ressources de la Direction des Ressources Logistiques accompagne sur les aspects ressources (humaines financières, marchés, etc. ) les Directions suivantes :
- Direction des Ressources Logistiques,
- Direction des Finances et de la Programmation,
- Direction de la Commande Publique Responsable.
Mission générale
Sous l’autorité du/de la responsable prévention de la Direction des Ressources Logistiques, vous veillez à la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au sein des services de son périmètre. Vous participez à la déclinaison de la politique de prévention de la collectivité sous l’impulsion de la directrice des Ressources logistiques et de la cheffe de service administration générale.
Vous assurez un rôle de conseil, d’assistance, d’expertise, de sensibilisation et d’animation dans les domaines de l’hygiène, de la santé, de la sécurité et des conditions de travail auprès des personnels concernés.
Détail des activités
Activités principales
Participer à l’élaboration des projets des services et la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité du travail pour la DRL
• Accompagner l’encadrement et participer aux évaluations et la mise à jour des documents constituant les Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et des Risques Psychosociaux (DURPS).
• Veiller à la prise en compte des règles de sécurité, santé et des conditions de travail dans les projets de service.
• Participer à la co-rédaction des documents CHSCT et co-instruire les documents constituant le DUERP et DURPS dans le cadre des incidences des projets de service.
• Vérification du volet Conditions de travail des fiches de poste dans le cadre des projets de service.
• Participer à l'élaboration des nouveaux projets, chantiers des services de la direction.
Détecter, alerter et proposer des actions de prévention correctives avec les partenaires pertinents
• Veiller à l’application des règles en matière d’hygiène, santé et sécurité du travail.
• Constater sur le terrain (non application des règles, situations à risques, etc.).
• Expertiser les manquements et alerter et proposer des remédiations.
• Procéder à l’analyse systématique des accidents de travail et proposer des actions préventives. et correctives en lien avec le/la responsable QSE du service pourvu (PVA et SIMP).
• Participer à des réunions de service, département, AGR et DRL DCPB-SMB.
• Participer à l'élaboration du plan de formation, des fiches de poste, et des fiches de visites médicales sur le volet conditions de travail et sécurité en lien avec la cellule RH, le/la CP et le/la RRH direction DRL.
Intégrer, expertiser et sensibiliser
• Participer à la diffusion des informations et sensibiliser le personnel concerné en matière de sécurité en lien avec les partenaires pertinents.
• Participer à la veille règlementaire en lien avec les acteur·trices pertinent·es et RQSE (SIMP et PVA).
• Participer à l’accueil des nouveaux arrivants.
• Constater sur le terrain les écarts en matière de SST.
• Application des règles sur le terrain (respect des EPI et des procédures des SMQ).
• Expertiser, qualifier et rechercher les remédiations pour se conformer aux prescriptions en matière d‘hygiène et de sécurité au travail.
• Alerter les acteur·trices pertinent·es en leur proposant des remédiations (formation etc…).
• Contribuer à l’ensemble des documents en sollicitant un avis en expertise de premier niveau en matière de FDP ; choix des EPI ; attribution des Habilitation CACES etc. et en référer aux partenaires pertinents.
• Veiller à l’application des prescriptions de la collectivité en matière de sécurité incendie.
Alimenter et analyser les tableaux de bord dédiés
• Alimentation suivi et analyse des tableaux de bord dédiés.
• Communiquer les données et les indicateurs aux partenaires pertinents.
Alimenter, mise à jour et co-instruction des documents règlementaires de sécurité et de santé au travail en collaboration des pertinents
• DUERP et DURPS en collaboration avec les acteurs pertinents.
• Les registres de sécurité.
• Documents spécifiques en fonction des certifications dans les services.
Alimenter et analyser les tableaux de bord dédiés
• Alimentation suivi et analyse des tableaux de bord dédiés.
• Communiquer les données et les indicateurs aux partenaires.
Assurer la sécurité incendie
• Veiller à l’organisation des exercices d’évacuation des bâtiments du pôle étoile.
Activités secondaires
• Participer à l’application des exigences ISO 9001, 45001 et 14001 en termes de qualité, de sécurité et d’environnement avec les partenaires pertinents.
• Veiller à l’application des procédures et modes opératoires mis en place ainsi qu’au respect des consignes de sécurité et de gestion des déchets.
• Participer à la veille technologique, scientifique et réglementaire dans le domaine de la sécurité incendie (ERT et ERP) en coordination avec les services de la direction de la construction et du patrimoine.
• Contrôler, maintenir en conformité les défibrillateurs sur le périmètre couvert.
• Vérifier et maintenir les trousses de secours.
• Vérifier et maintenir les trousses de secours de son périmètre.
• Mise à jour des autorisations de conduite.
• Assurer si nécessaire les formations PSC1 et PSE1.
Profil candidat
• Bac+2 en hygiène, sécurité et environnement ou équivalent.
• Expérience similaire dans le domaine de la prévention des risques requérant la maîtrise technique et réglementaire en santé et sécurité au travail, ainsi qu'une capacité à mettre à jour les différents éléments règlementaires.
• Formation sécurité incendie ERP et ERT, formations dans le domaine de l’hygiène, de la sécurité, habilitation électrique souhaitées.
• Expertise de la législation du travail, du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation santé et sécurité applicable aux collectivités locales.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Maîtrise des méthodes et outils de prévention.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité, habilitations et autorisations par métiers et formations obligatoires.
• Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques et d’analyse des accidents ou incidents.
• Maîtrise des techniques de communication, d’animation, de négociation et de médiation.
• Maîtrise de la réglementation en matière de santé et sécurité dans les collectivités locales.
• Connaissances générales de base en sciences : chimie, physiologie, biologie, anatomie, physique, électricité.
• Capacité à allier l’analyse terrain avec la mise en place de procédures et de plans d’action.
• Capacité à mener des enquêtes après accidents ou incidents du travail et réaliser des bilans statistiques.
• Capacité à réaliser des visites de contrôle des installations, équipements et produits.
• Capacité à élaborer un programme de prévention.
• Capacité à négocier les moyens de mise en œuvre en définissant les missions et objectifs prioritaires.
• Capacité à mettre en œuvre les méthodes relatives à l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail.
• Capacité à réaliser une veille réglementaire et technique sur les évolutions de la réglementation hygiène et sécurité.
• Capacité à animer et conduire des projets transversaux.
• Capacité à évoluer en milieux diversifiés (agents, syndicats, encadrement, public).
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Esprit d’initiative et force de proposition.
• Aisance relationnelle, capacité à communiquer et négocier avec des interlocuteur·trices varié·es.
• Rigueur, autonomie, organisation, réactivité et adaptabilité.
• Permis B.
Conditions de travail
• Localisation : Centre administratif - 1 parc de l'Etoile, Strasbourg.
Avantages sociaux
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.