COMPTABLE F/H
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description de la Direction
Au sein de la DGA " Transition écologique et économique du territoire", la Direction Urbanisme et territoires (DUT) est composée de 7 services, et trois directions de projet.
C’est une direction stratégique et opérationnelle qui a en charge la définition et la mise en œuvre des politiques et des projets de développement urbain à toutes les échelles et à toutes les étapes : connaissance du territoire, planification territoriale, définition et programmation des projets urbains, mise en œuvre opérationnelle, action foncière, droit du sol. Elle est le lieu où se traduisent et s’assemblent sur le territoire les différentes politiques territoriales portées par la collectivité : habitat, politique de la Ville, transition énergétique, environnement, transports, développement économique…
La DUT exerce sa compétence pour le compte de la Ville de Strasbourg et de l’Eurométropole. Elle intervient également en appui dans le domaine des projets urbains des communes.
Description du Service
Au sein de la Direction Urbanisme et Territoire, l’administration générale de la Direction assure l’animation et l’articulation de l’action des services ainsi que l’interface avec la Direction générale. À ce titre, elle met à leur disposition des ressources transversales dans les domaines de l’expertise juridique, en appui méthodologique, valorisation et production graphique.
Le service Administration générale et Ressources mutualisé à 3 directions concentre les fonctions supports telles les ressources humaines, les finances, marchés et contrôle de gestion. Il est en lien fonctionnel avec les services opérationnels des directions pour assurer notamment une cohérence des procédures.
- concernant les ressources humaines, le service assure la gestion des carrières et des compétences des directions, la gestion des recrutements, la définition et l’exécution du plan de formation, le suivi du temps de travail ;
- concernant les finances, il assure l’élaboration et le suivi budgétaire du PPI et des budgets de fonctionnement, le suivi des recettes, la gestion des relations avec les co-financeurs, le suivi des partenaires de la direction, les dimensions stratégie d’investissement et ingénierie financière, la comptabilité et la gestion financière des directions, directions de projet, et du services.
Mission générale
Pour les services sous sa responsabilité, l’agent·e a pour missions :
- d’assurer la préparation , le suivi et l’exécution budgétaire,
- de mettre à jour les outils de pilotage existants et d’en développer autant que de besoin
- de mettre en place un dialogue de gestion avec les services dont il/elle a la charge
Détail des activités
Activités principales :
Préparation et suivi budgétaire :
- Préparer les propositions budgétaires en lien avec le/la chef·fe de service et le/la responsable ressources de la direction.
- Préparer les documents nécessaires aux arbitrages.
- Assurer le suivi des évolutions budgétaires à l’aide de documents et de tableaux le cas échéant à élaborer.
- Accompagner et conseiller les services sur les questions financières et marchés publics.
- Alerter le/la chef·fe de service dans les situations de sur ou sous consommation du budget et proposer le cas échéant des solutions de régularisation.
Gestion comptable :
- Etablir les ordres de service.
- Instruire les mandats et les titres de l’ensemble des CRB en responsabilité.
- Récoler et vérifier les pièces comptables.
- Assurer l’interface avec la comptabilité centrale et la recette des finances.
- Vérifier les imputations budgétaires sur les délibérations.
- Veiller au respect des délais de paiement.
Contrôle de gestion, pour tous les comptables :
- Mise en place et suivi de l’activité comptable du service, développement d’outil et de tableaux de bords.
- Chef·fe de projet et interlocuteur·ice pour le suivi de tous les indicateurs de gestion de la dématérialisation comptable, appui aux autres comptables pour la mise en place des index comptables.
- Coordination des délais de paiements, suivi par comptable, par CRB.
- Formation sur les procédures internes de comptabilité.
Profil candidat
- Bac à bac+2 en comptabilité ou équivalent.
- Expérience en comptabilité publique requérant une expertise de la comptabilité publique (M14 - M57), de la comptabilité générale et privée.
- Expertise sur les procédures de suivi des avoirs et titres, des émissions des mandats.
- Maîtrise des nomenclatures, procédures et règles d’engagement et d’imputation comptables.
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités, notamment budgétaire.
- Maîtrise les logiciels bureautiques (pack office et Business Object) et métiers (Coriolis, Agathe).
- Capacité à recenser, classer et consolider l’information.
- Capacité à expliquer et rédiger des demandes du subvention.
- Capacité à mener un projet.
- Capacité à respecter les délais.
- Sens du travail en équipe.
- Sens de l’organisation.
- Rigueur, autonomie.
- Diplomate et pédagogue.
Avantages sociaux
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.