CHARGÉ-CHARGÉE DE COMMUNICATION RESEAUX SOCIAUX
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description de la Direction
La Direction de la Communication est chargée d’établir les stratégies de communication, en lien avec la feuille de route de la direction générale et les valeurs de la collectivité.
Elle est chargée de coordonner l’ensemble des actions de communication de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg.
Elle comprend 6 départements : la communication externe, la communication numérique, la communication interne, les actualités, les relations presse et la veille stratégique.
Description du Service
Le département Actualités réalise les magazines papiers et leurs éditions numériques à destination des habitants de la ville et de l'Eurométropole de Strasbourg. Il réalise également le magazine interne à destination de la collectivité.
Mission générale
Vous êtes en charge du pilotage des dispositifs de communication de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg sur les réseaux sociaux. Vous assurez ainsi la cohérence globale de ces dispositifs de communication.
Vous assurez la gestion éditoriale et collectez et mettez en forme l’information diffusée sur les réseaux sociaux. Pour ce faire, vous produisez différents types de contenus éditoriaux : rédaction de posts, création de stories et de vidéos.
Vous assurez également la veille d’e-reputation et gérez la relation avec les usager·ères via les réseaux.
Détail des activités
Activités principales :
1. La gestion éditoriale des réseaux sociaux :
- Élaborer des stratégies de communication numérique.
- Recueillir, organiser et rédiger des contenus.
- Assurer la gestion et l’animation des réseaux sociaux de la collectivité : Facebook, X, Instagram, LinkedIn, …
- Gérer les publications, effectuer le suivi statistique.
2. La chefferie de projets :
- Consulter des entreprises prestataires.
- Élaborer des cahiers des charges fonctionnels.
- Participer à la gestion administrative et budgétaire des projets.
Activités secondaires :
- Assurer le benchmarking internet et la veille technologique
- Assurer la rédaction d’outils méthodologiques
- Assurer la formation à la prise en main
Profil candidat
- Bac +3/+5 en sciences politiques, communication, ou équivalent.
- Expérience confirmée requérant une maitrise des techniques de rédaction adaptée aux réseaux sociaux, une capacité à concevoir une stratégie de communication en ligne et à gérer l'e-réputation d'une structure.
- Maîtrise de l'environnement des médias numériques et des usages des domaines liés à la communication numérique.
- Pratique des langues allemande et anglaise appréciée.
- Capacité à concevoir une stratégie de communication en ligne.
- Capacité à synthétiser et rédiger du contenu adapté au web, qualités rédactionnelles.
- Capacités à utiliser des logiciels (Word, Excel, PowerPoint, MS Project, Photoshop).
- Capacité à développer les réseaux de partenaires et à s’adapter à des interlocuteurs et interlocutrices différent·es.
- Capacité à rédiger les cahiers de charges, préparer et suivre les marchés et budgets.
- Aisance relationnelle, diplomatie, discrétion.
- Sens de l’organisation, rigueur, méthode et autonomie.
- Permis B.
Conditions de travail
- Localisation : Centre Administratif, Strasbourg
Avantages sociaux
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.