CHEF - CHEFFE D'ÉQUIPE
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description de la Direction
La Direction des Sports est constituée de quatre services qui contribuent au développement des politiques sportives sur les collectivités Ville de Strasbourg et Eurométropole à travers la mise en œuvre de la charte des sports, le soutien aux associations sportives et la mise en œuvre du plan de rénovation des piscines de l’Eurométropole.
Elle est organisée en quatre services :
- Administration générale et ressources.
- Vie sportive.
- Aqua-glisse.
- Patrimoine sportif.
Description du Service
Le service Patrimoine Sportif traite toutes les problématiques liées au domaine patrimonial, technique des équipements sportifs, ainsi que la logistique des manifestations sportives. Ses compétences sont partagées entre la Ville et l’Eurométropole.
Mission générale
Sous l’autorité du/ de la responsable de la base ou de son adjoint·e, vous encadrez et animez une équipe d’agent·es pour contribuer au développement et effectuer l’entretien du patrimoine de plein air. En cas d’absence du/de la responsable de la base et de son adjoint·e, vous assurez le pilotage de la base.
Détail des activités
Activités principales:
- Piloter et participer aux travaux de maintenance sur le patrimoine sportif du secteur.
- Préparer et encadrer des petits chantiers (organiser, planifier, contrôler, etc).
- S’assurer de la disponibilité des fournitures pour les chantiers.
- Mettre à disposition des équipements sportifs aux usager·ères (scolaires, clubs..) permettant l'exercice d'activités sportives dans de bonnes conditions matérielles.
- Participer à la formation des agent·es de la base.
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes.
- Appliquer/faire appliquer la démarche qualité du service et proposer des actions correctives ou préventives - traiter les dysfonctionnements (par exemple : « fiche amélioration »).
Activités secondaires:
En l’absence du chef·f de base et (ou) de son adjoint·e assurer l’urgence dans :
- la Gestion RH quotidienne, suivi des absences, des congés et des éléments de paie etc...
- la gestion du planning de travail, tableau de bord.
- le suivi fournisseur, consommable.
- assurer une veille technologique.
- assurer une relation clientèle avec les usager·ères.
- accueillir les entreprises.
- participer à la logistique des manifestations sportives.
- être le/la référent·e terrain en herbe et gazon synthétique du secteur.
- veiller à la bonne utilisation des équipements.
- représenter la collectivité auprès des usager·ères,
Être force de proposition pour les améliorations fonctionnelles et d’exploitation des équipements sportifs
Profil candidat
- De formation CAPA Horticole / Espace vert.
- Expérience dans le domaine de la maintenance des espaces extérieurs.
- Permis VL/ CACES/ habilitations électriques.
- Maîtrise :
- de la maintenance extérieure.
- de l'horticultures, des espaces verts.
- du matériel.
- des produits et dosages.
- Capacité :
- à négocier.
- à s'adapter aux situations.
- à encadrer une équipe.
- Qualité relationnelle.
Conditions de travail
- Horaires fixes.
- Interventions dans le cadre de manifestations en soirées ou/et le week-end.
Avantages sociaux
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.