RESPONSABLE TERRITORIAL·E D'ACTION SOCIALE DE PROXIMITÉ F/H
Administration mutualisée de plus de 7000 agents·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants·es.
Description de la Direction
Les actions menées par la Direction Solidarités, Santé, Jeunesse visent à favoriser le vivre ensemble, le bien-être et la cohésion sociale et ainsi lutter contre les inégalités pour donner à chacun·e une place pleine et entière à travers un ensemble de services et d’actions de proximité adaptés aux enjeux de territoire.
Description du Service
Sur le périmètre de la Ville de Strasbourg, le service de l’Action Sociale de Proximité participe au développement et à la mise en œuvre globale d’une politique sociale et solidaire à destination des plus fragiles. Cette politique s’inscrit à la fois dans le cadre des missions qui lui sont déléguées par la CeA : action sociale généraliste, gestion, animation et coordination du RSA mais également dans le cadre de la politique volontariste de la Ville.
Dans ce cadre, les 230 agent-es du service contribuent aux actions individuelles et/ou collectives de prévention, de protection (dont la protection de l’enfance en risque ou en danger) d’accompagnement à l’autonomie, d’insertion et d’inclusion sociales à destination de la population strasbourgeoise.
Mission générale
Sous l’autorité du·de la cheffe de service de l’Action sociale de proximité, vous assurez le pilotage stratégique de l’un des cinq territoires de la Ville de Strasbourg. Vous avez notamment en charge le développement social local, la représentation de l’action sociale de proximité sur le territoire et la responsabilité de l’ensemble des équipes et des bâtiments. Vous êtes, pour le service, et en lien avec le·la chef·fe de service, impliqué·e dans une thématique ou une politique publique de solidarités et contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre de ces politiques/thématiques ou des différents schémas/plans déclinés au sein de la collectivité ou par d’autres collectivités..
En lien avec la chefferie du service et à sa demande, vous représentez le service dans les instances stratégiques et techniques des politiques sociales et thématiques dont vous assurez le portage. En cas d’absence du·de la chef·fe de service ou de son adjoint·e et/ou à leur demande, vous assurez l’interface avec la direction ou les partenaires institutionnels/associatifs. Au niveau du territoire, vous assurez un rôle d’interface auprès des élu·es et représentez le service à certaines instances et auprès des partenaires locaux.
En lien avec le·la chef·fe de service et secondé·e par vos responsables d’équipe d’action sociale de proximité et leur assistant·e de territoire, vous avez pour mission d’organiser l’action sociale sur votre territoire. Vous êtes garant·e du bon fonctionnement des équipes, des structures et des relations avec les élu·es de territoire, les services de la collectivité et les habitant·es.
Détail des activités
Activités :
- Encadrement de l’ensemble des équipes d’un territoire :
- Assurer l’encadrement direct des responsables d’équipe d’action sociale de proximité, de l’assistant·e du territoire et des secrétaires médico-sociaux·les.
- Garantir et assurer l’harmonisation de la gestion ressources humaines des équipes de son territoire.
- Participer au recrutement, à l’accueil et à la formation des agent·es.
- Contribuer aux arbitrages en termes de ressources humaines tant au niveau du territoire que du service.
- Apporter une aide méthodologique aux professionnel·les dans les pratiques d’intervention sociale collective.
- Sécurité des bâtiments et des équipes d’un territoire:
- Assurer la mission de responsable sécurité des bâtiments en lien étroit avec l’adjoint·e du service.
- Veiller à l’application et au respect du règlement de fonctionnement des centres médico-sociaux et piloter la procédure afférente.
- Assurer la fonction de recours et de médiation de deuxième niveau vis-à-vis des habitant·es.
- Développement du partenariat stratégique et contribution aux projets structurants du territoire, du service et de la direction.
- Réaliser le diagnostic social de son territoire et analyser les besoins des différents publics.
- Piloter ou s’associer aux projets humains et/ou urbains de son territoire en lien notamment avec la direction de territoire, le contrat de ville.
- Contribuer aux projets transversaux du service et de la direction.
- Garantir la mise en œuvre des politiques sociales déléguées et volontaristes sur son territoire.
- Être le/la garant-e sur son territoire de la mise en œuvre des politiques sociales déléguées par la CeA à la Ville de Strasbourg et des politiques volontaristes arrêtées par la Ville de Strasbourg.
Profil candidat
- De formation bac+5 en sciences sociales ou politiques publiques.
- Expérience professionnelle confirmée dans des fonctions managériales et dans le développement de territoire; ainsi que dans le champ des solidarités appréciée et/ou bonne connaissance des politiques publiques du champ.
- Maîtrise de la législation sociale et des dispositifs réglementaires.
- Capacités :
- à encadrer et animer une équipe.
- à prendre des initiatives et des décisions.
- Qualités d’écoute, sens de la négociation.
- Discrétion et confidentialité.
Conditions de travail
Lieu d'exercice: Au sein d'un centre médico-social du territoire strasbourgeois.
Avantages sociaux
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleur·ses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.