CHARGÉ·CHARGÉE DE MISSION DROIT DES FEMMES ET EGALITÉ DE GENRE

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.

Description de la Direction

Les actions menées par la Direction Solidarités, Santé, Jeunesse visent à favoriser le vivre ensemble, le bien-être et la cohésion sociale et ainsi lutter contre les inégalités pour donner à chacun·e une place pleine et entière à travers un ensemble de services et d’actions de proximité adaptés aux enjeux de territoire.

Mission générale

Rattaché-e à la Direction Solidarités santé et jeunesse vous êtes responsable du développement et de la mise en œuvre d’une politique pour les droits des femmes et l’égalité de genre à Strasbourg. Vous êtes la personne ressource pour ces questions au sein de l’administration. La mission a pour objectifs d’améliorer l’intégration des questions de genre dans le fonctionnement de la collectivité, de sensibiliser et faire débattre le public en lien avec le monde associatif féministe strasbourgeois, ainsi que d’informer et former les professionnel·les. Le développement de l’égalité professionnelle en interne et l’approfondissement de l’égalité femmes-hommes dans les politiques publiques constituent deux axes majeurs du poste.

Détail des activités

Assurer l’interface entre l’élu·e de compétence, la direction générale et les services.
Elaborer les plans d’action de la collectivité en transversalité avec l’ensemble des services et partenaires concernés, participer à sa mise en œuvre et piloter son animation.
S’assurer de l’application des dispositifs réglementaires en matière de politique intégrée, de politique RH en lien avec la direction des ressources humaines et les organisations syndicales (cellule d’écoute et de signalement, plan d'égalité professionnelle et lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, rapports de situation comparée).
Piloter la réalisation du rapport annuel égalité femmes-hommes au moment du débat d’orientation budgétaire.
Contribuer à l’articulation entre les différentes démarches transversales de la collectivité, et notamment la démarche temporelle, la lutte contre les discriminations et l’égalité de genre.
Organiser et soutenir des événements publics (colloques, expositions, conférences et animations).
Constituer des outils pour la formation des professionnel·les (marchés, plans et kits).
Contribuer à l’animation du réseau des partenaires.
Accompagner les initiatives associatives et veiller à la contribution des partenaires à la réalisation des objectifs municipaux en matière d’actions spécifiques et d’actions intégrées (conventions d’objectifs et de moyens, subventions).
Réaliser des documents d’information et de communication, et être une ressource pour la communication institutionnelle sans stéréotype de sexe pour la collectivité.
Exercer une veille juridique, documentaire et web.
Participer à des réseaux professionnels (locaux, nationaux, européens).
Mettre en place une budgétisation sensible au genre.
Suivre le programme 3 du contrat de Ville en lien avec la direction de projet Politique de la ville.
Co-piloter le groupe projet « Genre et Ville ».

Profil candidat

De formation Bac+5 dans le domaine des études sur le genre, sciences politiques, développement local, ou politiques publiques, médecin, puéricultrice, ou équivalent.
Expérience en collectivité et/ou dans des associations requérant une expertise des politiques nationales et internationales d’égalité femmes-hommes, une maîtrise des études de genre, une connaissance du milieu associatif, institutionnel et scientifique féministe, ainsi qu’une capacité à proposer, piloter et animer des actions et projets transversaux.
Expertise des politiques nationales et internationales d’égalité femmes-hommes.
Maîtrise :
- du fonctionnement des collectivités, et des relations entre la collectivité et les associations.
- des outils informatiques.
Connaissances techniques de communication et réseaux sociaux.
Capacités :
- à avoir une vision stratégique.
- à proposer, piloter et animer des actions et projets transversaux.
- rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
- à être force de proposition et impulser des projets auprès de la direction générale et des élu·es.
- à suivre un budget, des subventions, des marchés.
Sens développé du dialogue et de la communication.
Aisance relationnelle et facilité à créer un réseau.
Aptitude au travail en équipe et avec des partenaires publics et associatifs.
Rigueur, sens de l’organisation, initiative, autonomie.
Esprit d’innovation, dynamisme et efficacité.
Disponibilité.

Avantages sociaux

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Prime de fin d’année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conditions d'accès

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.