ASSISTANT - ASSISTANTE DE PRÉVENTION
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description de la Direction
Concourir au bien-être, au développement et à l'épanouissement des enfants strasbourgeois ,leur offrir un accueil équitable dans des établissements scolaires sécurisés tout en intégrant une équipe dynamique constituée de près de 1 400 collègues, c'est le challenge qui vous attend à la Direction de l'Enfance et de l'Education.
Description du Service
Le Service Administration Générale et Ressources est le service support qui accompagne les services opérationnels de la direction de l’enfance et éducation et qui s’emploie à leur donner les moyens de réaliser leurs missions (Ressources Humaines , prévention au travail, finances, commande publique, informatique). Intégrer ce service, c’est apporter vos compétences administratives au service de tous les enfants de la Ville.
Mission générale
Vous assurez l’interface entre la préventrice et les services / départements / territoires de la direction (1 380 agent·es). Vous contribuez ainsi à l’amélioration du niveau de sécurité des agent·es par la mise en œuvre et le suivi des règles de santé et de sécurité au travail. Vous travaillez en étroite collaboration avec les encadrant·es intermédiaires et de proximité de la direction, ainsi qu’avec le service Prévention et qualité de vie au travail et la Médecine du travail.
Détail des activités
Activités principales :
• Assurer l’analyse des accidents au travail ; compte-rendu d’analyse et suivi des actions correctrices.
• Réaliser des visites de prévention.
• Participer à l’actualisation du document unique d’évaluation des risques.
• Assister la préventrice dans ses missions d’analyse des conditions de travail.
• Participer au développement de campagnes de communication relatives à la prévention et à la sécurité au travail.
• Participer à la conception et animer des actions de sensibilisation des agent·es aux risques auxquels elles/ils sont exposé·es.
• Veiller à l’intégration des formations en santé et sécurité dans la construction des plans de formation.
• Assurer le suivi des habilitations.
• Formuler des propositions suite aux évaluations, constats.
• Alerter sur des situations à risque et proposer des actions correctrices.
• Collaborer avec la Médecine du travail.
• Assurer l’accueil sécurité des nouveaux/nouvelles arrivant·es.
Activités secondaires :
• Assurer le rôle de référent·e et gestionnaire du parc de détecteurs multi-gaz.
• Réaliser des mesures de paramètres environnementaux (bruit, …).
Profil candidat
• Bac à Bac + 2.
• Expérience dans le domaine de la prévention des risques professionnels requérant une maitrise des données scientifiques et des techniques relatives à la santé et à la sécurité au travail ainsi qu'une maitrise de la législation du travail et de la réglementation applicable aux collectivités territoriales en matière d’HSCT.
• Maîtrise de la réglementation en santé et sécurité dans les collectivités territoriales.
• Maîtrise des données scientifiques et techniques relatives à la santé et à la sécurité au travail.
• Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, outlook, powerpoint).
• Maîtrise de RISQP – ASTECH.
• Savoir analyser des situations de travail, recueillir des informations et savoir exploiter des données avec méthode et faire un diagnostic.
• Capacités rédactionnelles.
• Capacité à animer une réunion.
• Capacité à transmettre des notions liées à la sécurité au travail.
• Avoir le sens relationnel.
• Savoir prendre des initiatives.
• Capacité à travailler en équipe, avec des interlocuteurs/interlocutrices varié·es.
• Capacité à traiter des situations d’urgence.
• Adaptabilité et autonomie.
Conditions de travail
· Localisation : 38 route de l’Hôpital 67100 STRASBOURG.
Avantages sociaux
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Prime de fin d’année.
• Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
• Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
• Chèques vacances sous conditions.
• Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.