CHEF - CHEFFE DU SERVICE EAU ET ASSAINISSEMENT
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description de la Direction
Parmi les compétences de l’Eurométropole mises en œuvre auprès des habitant·es des 33 communes qui la composent, rattachée à la Direction générale adjointe à la Transformation écologique et économique du territoire, la Direction de l'Eau et des Risques Environnementaux assure :
• le pilotage de la politique de l’eau dans tous ses usages ;
• la gestion du cycle de l’eau ;
• la conception et la conduite d’une politique globale de préservation et de gestion de la ressource en eau ;
• le pilotage des risques environnementaux.
La Direction de l'Eau et des Risques Environnementaux compte 320 postes.
Description du Service
L’Eurométropole de Strasbourg assure l’autorité organisatrice du service public d’Eau et d’Assainissement pour l’ensemble de ses communes membres (33 communes). Elle est garante de l’organisation d’un service public équitable sur l’ensemble de son territoire dans ses missions de :
• maintien d’un service d’Eau et d’Assainissement d’excellente qualité,
• programmation des travaux (besoin et faisabilité, niveaux d’investissements, gestion patrimoniale…),
• définition du prix de l’eau,
• garantie d’une production et d’une distribution d’eau potable de qualité en quantité suffisante dans le respect des normes en vigueur,
• garantie d’une collecte et d’un traitement des eaux usées et pluviales efficients dans le respect des normes en vigueur, en veillant à limiter les impacts,
• protection de l’environnement de façon à garantir le retour au bon état écologique des cours d’eau.
L’eau est un bien commun et le service public de l’Eau et de l’Assainissement a pour vocation d’œuvrer quotidiennement dans l’intérêt de tous·tes. Cette vocation et cette responsabilité sont partagées par l’ensemble des agent·es du service.
Leur implication permet de fournir aux usager·ères l’eau potable et l’assainissement des eaux usées au juste prix tout en préservant un haut niveau de qualité et d’investissements.
Reconnu par une triple certification qualité (ISO 9001), sécurité (ISO 45001) et environnement (ISO 14001), le service de l’Eau et de l’assainissement assure un service public performant au bénéfice de plus de 500 000 habitant·es des 33 communes de l’Eurométropole de Strasbourg. Engagés dans une culture de proximité et d’excellence du service rendu, nos agent·es interviennent 24h/24 et 365 jours/an.
Mission générale
Sous l’autorité du·de la directeur·trice de la Direction de l'Eau et des Risques Environnementaux (DERE), vous participez à la définition de la stratégie et au pilotage global des usages de l’eau, de sa distribution et à l’assainissement et mettez en œuvre la politique de l'Eurométropole de Strasbourg dans ces domaines. Vous veillez à l’alimentation en eau potable de 500 000 habitant·es de l’Eurométropole et à la conformité du traitement de leurs effluents.
Vous participez à la structuration d’une fonction d’ « autorité organisatrice de l’eau » intégrant:
- la gestion du cycle de l’eau dans sa globalité ;
- la conception et la conduite d’une politique globale de préservation et de gestion de la ressource en eau (en qualité et en quantité), et par conséquent
- la capacité à co-construire et à proposer un « cadre » aux services et directions en charge d’autres politiques pouvant avoir des impacts sur la qualité des milieux et de la ressource (espaces naturels, aménagement, agriculture…).
Vous pilotez la conduite du changement en vue d’optimiser l’organisation et l’efficience des missions assurées par le service et avez en charge le pilotage et l’organisation du service.
Vous assurez la conduite opérationnelle du service (fonction d’autorité organisatrice), le développement d’une culture des systèmes de management (certification qualité, sécurité…), l’élaboration et le suivi des Schémas directeurs (alimentation en eau potable, assainissement, eaux pluviales, DECI, des stations d’épuration…) de la collectivité, le développement d’une stratégie de gestion patrimoniale des infrastructures, la mise en œuvre des conditions d’exercice du service public, l’élaboration des projets de budgets d’investissement et de fonctionnement, la prospective tarifaire ainsi que l’exploitation des infrastructures (maintenance patrimoniale, entretien des installations, prestations et relations à l’usager·ère, suivi des marchés et délégations).
Détail des activités
- Définir et piloter, en concertation avec sa hiérarchie, la stratégie du service sur la base des orientations de la direction et déterminer les objectifs des entités opérationnelles (départements) et fonctionnelles avec ses collaborateurs·trices direct·es:
- s’assurer du suivi de leur réalisation notamment en matière de qualité de service, de préservation du patrimoine et de la ressource et des milieux, et de respect budgétaire ;
- définir et porter, auprès de la direction, la stratégie du service sur les plans techniques, organisationnels, de gouvernance (mode de gestion …), du niveau de service ;
- impulser et animer les démarches d’amélioration des systèmes d’alimentation en eau potable et d’assainissement, en définir les plans d’actions et en assurer le suivi ;
- préparer les réflexions de la commission Eau et Assainissement de l’Eurométropole animée par l’élu·e thématique ;
- assurer le dialogue social relatif aux dossiers relevant de la compétence du service, avec les partenaires sociaux .
- Manager les équipes et accompagner le changement :
- fixer les objectifs de ses collaborateurs·trices, contrôler et faire évoluer les pratiques managériales ;
- animer l’équipe et les réflexions dans le cadre des travaux de l’autorité organisatrice du service, en lien avec la direction ;
- assurer le management opérationnel de l’équipe d’encadrement du service et coordonner son action (mise en place des organisations, délégation des responsabilités, définition des moyens matériels et techniques du service…) ;
- contribuer au développement des ressources humaines du service notamment dans le cadre des entretiens annuels et au travers de réflexions sur la prospective des métiers du service.
- Assurer le pilotage opérationnel et le suivi de l’activité du service :
- assurer le pilotage quotidien des dossiers, activités et projets du service, planifier et contrôler leur réalisation ;
- assurer, en lien avec le service AGR, les départements RH et FGA:
- l’élaboration et l’exécution du budget alloué par la direction après arbitrage, la mise en place d'une comptabilité analytique des activités et missions du service, la prospective financière, technique et réglementaire pour préparer l'évolution des activités et des organisations,
- la définition des besoins en ressources humaines et leur optimisation ;
- assurer la responsabilité de la qualité de la production des délibérations, du respect des procédures qui leur sont attachées, ainsi que de la qualité des courriers et de tout document émis par le service (notes, documents de communication interne…) ;
- superviser les orientations des actions de prévention des risques professionnels (valider et porter les plans d’actions du document unique du service devant les instances internes) et garantir le respect des règles de sécurité, des procédures et des moyens nécessaires à leur mise en œuvre ; assurer l’amélioration continue des conditions de travail ;
- être le/la représentant·e de la direction pour le système de management intégré en place (qualité et santé, sécurité au travail…) et à venir garantir la pérennisation du système de management intégré et son évolution.
- Développer des relations de coopérations avec les différents partenaires du service :
- assurer un benchmarking permanent sur son domaine d’activité au travers de la participation à des groupes de travail nationaux voire internationaux ;
- assurer une veille sur les innovations dans son domaine d’activité et promeut la conduite de projets innovants au sein du service.
Profil candidat
- Formation d’ingénieur en eau et assainissement ou équivalent.
- Expérience confirmée de gestion opérationnelle d’un service public à caractère industriel et commercial de préférence en eau et assainissement.
- Maîtrise :
- du contexte institutionnel et réglementaire des métiers de l’environnement et de l’eau et de l’assainissement.
- de la réglementation de la commande publique et de la comptabilité publique.
- Capacité :
- à manager des équipes importantes de cadres, cadres intermédiaires et agent·es de terrain.
- à gérer et piloter des projets et des dossiers en transversalité.
- à mener des négociations en concertation et à communiquer avec des partenaires varié·es.
- à conduire le changement.
- d’analyse et de synthèse.
- Qualités relationnelles.
- Force de proposition.
- Autonomie, rigueur et méthode.
Conditions de travail
- Lieu de l'exercice: Locaux de la DERE - Quai Fustel de Coulanges à Strasbourg.
Avantages sociaux
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.