ASSISTANT-ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description de la Direction
Concourir au bien-être, au développement et à l'épanouissement des enfants strasbourgeois ,leur offrir un accueil équitable dans des établissements scolaires sécurisés tout en intégrant une équipe dynamique constituée de près de 1 400 collègues, c'est le challenge qui vous attend à la Direction de l'Enfance et de l'Education.
Description du Service
Parmi les Services de la Direction, le Service Famille et Petite Enfance assure dans le respect de la charte qualité des établissements petite enfance de la Ville de Strasbourg la coordination et le suivi de plus de 100 établissements et services dédiés à la petite enfance (EAJE, LAPE, Relais PE) dont 30 en gestion direct et 70 en gestion associative. Les équipes éducatives accueillent les enfants dans un cadre convivial et proposent aux enfants de découvrir le monde qui les entourent tout en garantissant leur sécurité physique et psychique. Intégrer ce service, c’est participer à l’éveil des plus petits.
Mission générale
Au sein de la cellule RH du service, vous occuperez les fonctions d’assistant·e RH auprès d’une responsable et de deux gestionnaires. Vous accompagnez la responsable RH dans le suivi de l’activité, notamment en matière de gestion administrative, recrutement, carrière et formation. Vous apportez quotidiennement conseil et appui opérationnel aux managers et agents·es.
Détail des activités
L’enjeu pour vous sera de vous positionner comme un véritable pilier au sein de la cellule RH du service. Vos missions principales seront les suivantes :
· Assister sa hiérarchie en matière de gestion des RH, apporter conseil et appui sur les questions RH.
· Etre responsable, sur l’ensemble des secteurs d’activité du service, du suivi des besoins temporaires de recrutement : analyse d’opportunité, argumentaires et de synthèse, mise en œuvre.
· Etre responsable du suivi et de l’utilisation des enveloppes déplacements.
· Elaborer et suivre les outils de pilotage en matière RH : analyse des effectifs, évolution.
· Etre chargé·e du recrutement d’agent·es en CDD, en apprentissage et en contrats d’insertion.
· Etre chargé·e du traitement du dossier transversal annuel lié aux promotions et avancements de grade en lien avec la RRH.
· Participer aux manifestations de promotion de l’emploi auprès des différent·es partenaires avec la RRH.
Profil candidat
· Diplômé·e en ressources humaines ou formation équivalente (Bac à Bac+2), vous disposez d’une expérience confirmée en gestion des ressources humaines ou administration du personnel, vous maîtrisez les règles, les outils et les procédures RH.
· Vous savez faire preuve de méthodologie et d’adaptabilité face aux différentes situations, vous êtes bienveillant·e, à l’écoute, optimiste, souriant·e et intéressé·e par le milieu de la petite enfance !
N’hésitez plus, rejoignez notre équipe RH en postulant à cette offre !
Conditions de travail
· Localisation : 38 route de l’Hôpital 67100 STRASBOURG.
Avantages sociaux
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Prime de fin d’année.
• Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
• Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
• Chèques vacances sous conditions.
• Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.