CONSEILLER-CONSEILLÈRE MOBILITÉ CARRIÈRE F/H
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description du Service
Le service Emploi et développement des compétences (46 agent·es), intégré à la Direction des ressources humaines, assure notamment le recrutement et la formation du personnel (fonctionnaires et contractuels) et accompagne les transitions et parcours professionnels (apprentis et insertion).
Mission générale
Sous l’autorité du·de la responsable du département Transitions et parcours professionnels, vous prenez en charge et accompagnez en particulier les agent·es en repositionnement (reclassement, réintégration, surnombre…) et occasionnellement des agent·es en mobilité choisie. Vous intervenez en appui et en conseil des Responsables Emploi et Formation ainsi que des services.
Détail des activités
Activités principales :
- Accompagner et conseiller les agent·es :
- Accompagner et soutenir les agent·es dans leur repositionnement professionnel en fonction des règles statutaires qui les concernent.
- Conduire des entretiens de carrière et mettre en œuvre, en fonction des besoins repérés, les démarches, techniques et outils adaptés (outils et techniques d’orientation, bilan professionnel, …).
- Identifier les compétences et les potentialités des agent·es, leurs motivations, contraintes, … ainsi que, le cas échéant, les besoins nécessaires pour faciliter le changement dans le parcours professionnel, dont la formation mobilisable auprès des Responsables formation.
- Elaborer, pour le département Emploi, les propositions de repositionnement possibles pour chaque agent·e concerné·e.
- Animer des informations sur la démarche de mobilité.
- Elaborer, pour le département Pilotage de l’Emploi, les propositions de repositionnement possibles pour chaque agent·e concerné·e
- Analyser les activités relatives aux offres d’emploi interne ainsi que les profils de compétences correspondants.
- Proposer aux responsables Emploi les profils des candidat·es prioritaires (en situation de redéploiement, réintégration ou en repositionnement).
- Conseiller et collaborer avec les différents acteurs·actrices RH dont les services dans l’accompagnement des agent·es concerné·es dans leur périmètre de compétences :
- Echanger régulièrement avec les responsables Emploi et Formation pour faciliter le repositionnement / réintégration des agent·es
- Collaborer avec le service de la Médecine du travail et le service social du travail
- Informer régulièrement les services dont les RRH sur les résultats et l’analyse du travail mené.
- Garantir le bon déroulement des actions mises en œuvre et l’atteinte des objectifs fixés :
- Evaluer les actions mises en œuvre en la matière.
- Proposer des mesures correctives et/ou pistes d’amélioration, le cas échéant.
- Assurer la responsabilité d’un ou plusieurs dossiers transversaux au sein du département :
- Etre le·la garant·e des procédures engagées.
- Proposer puis développer les outils et process retenus.
- Communiquer et expérimenter les nouvelles démarches.
- Généraliser l’utilisation de l’outil ou du process en cas d’évaluation positive.
Activités secondaires:
- Gérer les moyens techniques alloués à l’activité.
- Participer à l’élaboration de cahiers des charges de formation pilotée par le département Maintien et développement des compétences
- Veiller à la qualité des interventions des prestataires externes en collaboration avec le département Maintien et développement des compétences.
- Alimenter les réflexions, faire du benchmarking en la matière.
- Assurer un rôle de veille et d’alerte en la matière.
- Participer aux travaux transversaux du service.
- Etablir des bilans par dispositif.
Profil candidat
- Bac+3/5 en ressources humaines ou en psychologie du travail ou sociale ou équivalent
- Expérience en gestion des ressources humaines dans des environnements complexes requérant une expertise en psychologie de l’orientation professionnelle ainsi qu' en gestion des ressources humaines et en organisation du travail.
- Expertise:
- en psychologie de l’orientation professionnelle.
- en gestion des ressources humaines et en organisation du travail.
- en accompagnement professionnel individuel.
- Maîtrise :
- le statut de la fonction publique territoriale
- la conduite du changement.
- les outils bureautiques.
- Connaissance :
- des métiers de la fonction publique territoriale.
- des concepts fondamentaux de la GRH et de la GPEC (postes, fonctions, activités, compétences,…).
- de la classification nationale des diplômes et qualifications.
- des différents types de handicap, de leurs conséquences professionnelles et des dispositifs de reclassement des travailleurs-ses handicapés-es au sein de la Fonction publique.
- Capacités rédactionnelles.
- Qualités relationnelles, négociation, pédagogie et capacité à animer des réunions.
- Empathie, capacité à s’adapter à des interlocuteurs·interlocutrices diver·eses.
- Rigueur et sens de l’organisation, autonomie.
- Esprit critique, capacité d’analyse et de synthèse.
- Esprit d’équipe.
- Respect de la confidentialité.
Les entretiens de recrutement seront prévus le 19 ou 20 août 2024
Avantages sociaux
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleur·ses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.