CHARGÉ - CHARGÉE DE MISSION STRATÉGIE D'URBANISME COMMERCIAL
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description de la Direction
L’Eurométropole de Strasbourg compte plus de 500 000 habitants sur 33 communes. L’administration, mutualisée avec la ville centre, s’appuie sur plus de 7 000 agents pour mener des politiques innovantes visant à répondre aux enjeux de développement, de cohésion du territoire et aux attentes des habitants.
Au sein de la Direction Générale Adjointe à la Transformation Écologique et Économique du Territoire, qui regroupe l’ensemble des directions mobilisées dans l’aménagement et la gestion du territoire métropolitain, la Direction du Développement économique et de l’Attractivité (DDEA) est en charge de l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi de la stratégie et de la feuille de route économique de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg, traduite dans le « Pacte pour une économie locale durable ». Validé en 2021, le Pacte pousse la transition vers un modèle économique qui profite à tout le tissu économique local, aux entreprises de toutes tailles, dans toutes les communes et quartiers de l’Eurométropole, qui préserve et améliore l’environnement et la santé de chacun.
À la fois feuille de route commune du territoire, acte d’engagement des acteurs économiques locaux et positionnement stratégique, le Pacte vise à assurer un développement économique local équilibré sobre en ressources, à l’impact réduit sur l’environnement, qui profite au plus grand nombre, amplifier la dynamique collective et les démarches locales de transitions (écologique, sociale, numérique), et conforter Strasbourg, laboratoire européen des transitions.
La Direction assure la définition des orientations stratégiques et le pilotage de l’action de la collectivité dans le champ de l’économie.
Elle est chargée de l’animation de l’écosystème territorial d’acteurs économiques, de porteurs de projets et de partenaires publics et privés engagés à ses côtés dans la rédaction et la concrétisation du « Pacte pour une économie locale durable ».
La Direction compte près 65 agents·es, répartis·es aujourd’hui dans 4 services. Les enjeux stratégiques d’organisation de la Direction en lien avec ces orientations politiques, l’anticipation des enjeux de demain an matière de transition écologique et écologique, le déploiement du projet d’administration dans la direction sont au cœur du poste.
Mission générale
Elaborer et définir la stratégie de la collectivité en matière d’urbanisme commercial.
Structurer l'action de la collectivité dans le domaine du développement commercial et notamment en matière de programmation commerciale.
Détail des activités
Activités principales
Activités de pilotage :
- Piloter, en lien avec les partenaires (SCOTERS, CCI, ADEUS), la réflexion stratégique dans le cadre de l’élaboration du document d’aménagement artisanal commercial et logistique (DAACL) à l’échelle du SCOTERS et du PLU intercommunal.
- Elaborer les documents de planification de l’activité économique, pour le compte de la direction, à l’échelle de la collectivité.
- Suivi des évolutions réglementaires sur l’urbanisme commercial et participe à faire évoluer les documents d’urbanisme en cas de besoin.
- Conduire les négociations avec les opérateurs/enseignes et aménageurs commerciaux dans le cadre de projets structurants (de type ZAC sur la Zone Commerciale Nord – ZCN, Vigie, Baggersee...) relatifs à l’agrandissement, la rénovation / restructuration.
- Accompagnement à la transition écologique et énergétique des commerces et alimente la réflexion sur le Schéma directeur des Energies.
- Accompagnement des implantations / extensions
Activités spécifiques :
- Assurer le suivi des grandes enseignes et promoteurs commerciaux.
- Instruire les dossiers de CDAC.
- Piloter la réflexion en matière d’implantation de concepts commerciaux différenciants et innovants sur le territoire.
- Travail en complémentarité avec le chargé de développement du commerce de proximité et participe à l’instruction des dossiers d’aide à l’investissement pour les commerces.
Activités de promotion/communication :
- Réactualiser le document de communication de la stratégie commerciale à l’échelle du territoire.
- Participer/Veille : des salons professionnels de type SIEC, MAPIC.
Activités secondaires
- Rédiger des notes, rapports, compte rendus de réunions, délibérations.
- Veille DIA en matière commerciale sur les zones commerciales périphériques.
- Tenir à jour une base de données actualisée et élaborer des tableaux de bord de suivi.
- Assurer le reporting de son activité au chef de service.
Profil candidat
- Bac +5 en commerce, économie, développement local, droit, urbanisme ou aménagement.
- Expérience souhaitée en relation avec les opérateurs commerciaux et les enseignes de la distribution.
- Expertise de l’environnement commercial des zones périphériques et des enseignes.
- Expertise du cadre réglementaire (LME, CDAC).
- Maîtrise des enseignes, des promoteurs commerciaux et des aménageurs.
- Connaissance de la culture administrative et juridique.
- Capacité d’analyse, de synthèse et de vision prospective.
- Capacité à mener une réflexion stratégique et de planification en matière de développement commercial.
- Capacité à conduire des projets d’implantation commercial et animer des groupes de travail.
- Capacité à mener des négociations complexes avec enjeux financiers lourds.
- Qualité rédactionnelles.
- Être force de proposition.
- Diplomatie.
Avantages sociaux
- · Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- · Prime de fin d’année.
- · Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- · Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- · Chèques vacances sous conditions.
- · Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.