ASSISTANT - ASSISTANTE DE LA CONSERVATRICE

Réf. : E-20240522-4418-1963
Direction : Culture
Service : Musées
Type de recrutement : Emploi permanent
Type d'emploi permanent : Fonctionnaire ou contractuel
Type de temps de travail : Temps complet
Temps de travail : 35 heures / semaine
Filière : Administrative ; Culturelle
Grade : assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques ; assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques principal de 2ème classe ; assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques principal de 1ère classe ; rédacteur ; rédacteur principal de 2ème classe ; rédacteur principal de 1ère classe
Catégorie : B
Date limite de dépôt de candidature : 23/06/2024
Contact RH : Frédérique BIEGEL
Téléphone du contact RH : 0368987508
Télétravail : Oui
Management : Non
Experiences : Confirmé-e

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.

Description de la Direction

La Direction de la Culture porte le déploiement et la mise en œuvre des politiques culturelles de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg. A ce titre, elle intègre un certain nombre d’institutions culturelles importantes, pilotées en régie directe (Médiathèques, Musées, Conservatoire, Archives, TAPS, fondation de l’Œuvre Notre-Dame…) ou soutenues de façon volontariste (300 structures associatives intervenant dans tous les champs culturels, ainsi que l’Opéra, l’Orchestre philharmonique ou la Haute école des arts du Rhin).

Description du Service

Les Musées de la Ville de Strasbourg se présentent aujourd’hui comme un réseau de 11 musées rassemblés sous une direction commune. Par sa richesse et sa diversité, l’ensemble offre une vision encyclopédique du patrimoine régional et rhénan.

Détail des activités

Sous l’autorité de la conservatrice, responsable du musée Historique, vous êtes chargé·e de :

Activités principales 

  • Suivre la documentation et les classeurs administratifs du musée.
  • Rédiger et mettre en forme des courriers administratifs (prêts, conventions, …).
  • Effectuer l'inventaire et la gestion courante de la bibliothèque du musée.
  • Préparer et suivre les dossiers d’acquisition destinés au Conseil Municipal, à la DRAC et au FRAM.
  • Préparer et suivre les dossiers de prêts.
  • Suivre les commandes de matériel.
  • Relire, mettre en page et corriger les textes pour les catalogues, cartels etc.
  • Effectuer le récolement et la photographie des collections. 

Activités secondaires

  • Suivre et ranger le matériel de conditionnement des collections en réserve.
  • Accompagner les entreprises dans la réserve et au musée.
  • Encadrer les stagiaires.
  • Traduire en allemand des courriers ou petits textes.

Profil candidat

  • Bac à Bac +2 en assistanat trilingue, gestion administrative ou équivalent.
  • Maîtrise de l’allemand et de l’anglais.
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Access) et Micromusée apprécié.
  • Maîtrise des règles de classement, de prises de vues et de conditionnement.
  • Appétence pour le monde muséal et intérêt pour les collections.
  • Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
  • Capacité d’initiative.
  • Discrétion.

Conditions de travail

  • Localisation : Musée Historique, 2 rue du Vieux-Marchés-aux-Poissons

Avantages sociaux

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conditions d'accès

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. 

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