CHARGÉ·E DE MISSION PRÉVENTION DES RISQUES AU TRAVAIL

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.

Mission générale

Vous proposez à l’ensemble de la direction générale, les orientations stratégiques de la politique de prévention des risques professionnels et mettre en œuvre les arbitrages rendus.

Détail des activités

Coordonner le montage du programme annuel de prévention des risques et des conditions de travail.
Coordonner et assurer un suivi des DUERP et des plans d’action afférents.
Administrer le logiciel de gestion des DUERP (RISQP) et accompagner les préventeur·trices dans l’utilisation de l’outil. Faire le lien avec le prestataire pour son adaptation à la collectivité.
Animer et déployer le réseau des préventeur·trices.
Analyser et évaluer les conditions de santé et de sécurité au travail et les mesures mises en place en lien avec le réseau des préventeurs·trices.
Développer des dispositifs de prévention adéquats et émettre des propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail.
Concevoir, alimenter et assurer le suivi des tableaux de bord centralisés de sécurité et prévention au travail (indicateurs et statistiques de sinistralité) en lien avec la cellule de gestion des absences.
Piloter des projets et des dispositifs liés à la thématique des risques physiques, en lien avec le réseau des préventeurs et la médecine du travail.
Accompagner et structurer les procédures et documents réglementaires.
Assurer une veille technologique, scientifique et réglementaire dans le domaine de la sécurité au travail et en assurer la diffusion.
Être l’interlocuteur·trice du/de la technicien·ne du service en charge des vêtements de travail et des EPI.
Gérer la banque de matériel du service (sonomètre, …).
Être l’interlocuteur·trice du service pour les opérations de déménagement de la DRH.
Être l’interlocuteur·trice du service pour les travaux du centre administratif, au sein du comité technique qui suit ces travaux.
Contribuer à l’alimentation de l’ordre du jour de la F3SCTet de ses groupes de travail, en lien avec le service du dialogue social
Piloter les visites de sites F3SCT.
Être référent·e du service en matière de crise sanitaire, fait le lien avec les services concernés (médecine du travail, service juridique, …), le réseau des préventeurs, le réseau des référent·es ressources humaines et produit les documents de référence en la matière pour l’ensemble de la collectivité.
Sensibiliser les encadrant·es à la prévention des risques professionnels.
Mettre en place et suivre le dispositif d’alerte des travailleurs isolés (DATI).

Profil candidat

Bac + 5 en santé et sécurité au travail, en gestion des risques ou équivalent.
Expérience en prévention et sécurité au travail, en animation d’équipe, et en gestion de projets requérant une expertise de la législation du travail et de la réglementation applicable aux collectivités territoriales en matière d’HSCT, une maîtrise des méthodes et outils de prévention ainsi que des outils bureautiques.
Maîtrise des procédures d’alerte et de retrait.
Capacité:
- à rechercher de la documentation et des références.
- à animer des réunions.
- rédactionnelle.
- à analyser les accidents et évaluer les risques professionnels.
- à formaliser un diagnostic et rédiger un plan d’action.
- à communiquer sur les actions du service et avec des interlocuteur·trices varié·ées.
- à transmettre des notions liées à la sécurité au travail.
- à être force de proposition.
Qualités relationnelles.
Intérêt pour le travail en réseau.
Pédagogie.
Ecoute.

Avantages sociaux

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Prime de fin d’année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conditions d'accès

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.