ADJOINT - ADJOINTE A LA CHEFFE DU SERVICE ACTION SOCIALE DE PROXIMITE

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.

Description de la Direction

Les actions menées par la Direction Solidarités, Santé, Jeunesse visent à favoriser le vivre ensemble, le bien-être et la cohésion sociale et ainsi lutter contre les inégalités pour donner à chacun une place pleine et entière à travers un ensemble de services et d’actions de proximité adaptée aux enjeux de territoire.

Description du Service

Sur le périmètre de la Ville de Strasbourg, le service de l’Action Sociale de Proximité participe au développement et à la mise en œuvre globale d’une politique sociale et solidaire à destination des plus fragiles. Cette politique s’inscrit à la fois dans le cadre des missions qui lui sont déléguées par la CeA : action sociale généraliste, gestion, animation et coordination du RSA mais également dans le cadre de la politique volontariste de la Ville.
Dans ce cadre, les 230 agent·es du service contribuent aux actions individuelles et/ou collectives de prévention, de protection (dont la protection de l’enfance en risque ou en danger) d’accompagnement à l’autonomie, d’insertion et d’inclusion sociales à destination de la population strasbourgeoise.

Mission générale

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service de l’action sociale de proximité, vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre des missions déléguées.

Vous êtes amené·e à piloter le volet logistique et le volet budgétaire du service ainsi que le volet sécurité et conditions de travail des agent·es. Vous pilotez également l’unité de gestion RSA du service, mission déléguée par le Département, en lien étroit avec les chargé·es de projet en charge de la mise en œuvre des politiques sociales.

Vous remplacez la cheffe de service en son absence.

Dans le cadre de sa démarche de projet de service les missions décrites sont appelées à évoluer en profondeur.

Détail des activités

Activités principales :

L’activité de l’action sociale de proximité est mise en œuvre dans 16 Centres Médico-sociaux répartis en 5 territoires sur le périmètre géographique de la Ville.
C’est dans ce cadre organisationnel que se déclinent les principales activités.

1. Volet logistique :

Suivre des travaux et nouveaux projets immobiliers en lien avec notamment la Direction de l'architecture et du patrimoine, et les Responsables de territoires.
Assurer le recensement et la transmission des besoins utilisateurs.
Développer une connaissance transversale du patrimoine du service et favoriser une homogénéité d’intervention.
Apporter un appui aux responsables de territoires en développant une expérience à même de réduire les délais d’intervention et/ou les coûts.

2. Volet budgétaire :

Elaborer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement du service.
Suivre les marchés propres au service et les prestataires.
Proposer une analyse budgétaire ayant pour objectif de rationaliser les coûts et développer une autonomie d’intervention pour les besoins repérés dans le cadre du volet logistique.

3. Sécurité et conditions de travail des agents :

Elaborer et suivre le Document Unique de prévention des risques en lien avec la-le préventeur-préventrice et assurer l’interface avec les organisations syndicales dans le cadre notamment au CHSCT.
Piloter la réalisation des études d’impact inhérente aux projets de travaux et/ou immobiliers du service.
Piloter le règlement de fonctionnement des CMS et suivre les évolutions législatives. Dans ce cadre, participer à la commission administrative ad-hoc en lien étroit avec les directions concernées de la collectivité.
Suivre en lien étroit avec la DRH tous les dispositifs déployés à destination des agent.es.
Suivre les aménagements sécurité et accessibilité des CMS.
Accompagner les responsables de territoire dans leur fonction de responsable unique sécurité.

4. Unité de gestion du RSA :

Encadrement hiérarchique de l’équipe de l’unité.
Pilotage du dispositif RSA dans le cadre de la délégation du Département.
Assurer une étroite collaboration avec l’équipe des chargé·es de projets du pôle développement social et insertion de la direction adjointe.
Assurer l’interface avec la cellule de contrôle et de gestion du Conseil départemental et de la Mission d’Action Sociale de Proximité du Conseil Départemental le cas échéant.
Organiser une prise en charge territorialisée de signature des contrats d’engagement en lien avec les responsables de territoire.
Organiser un appui ressources aux territoires, au CCAS et aux opérateurs associatifs en charge de l’accompagnement de bénéficiaires du RSA.
Développer toute action permettant de fluidifier la gestion globale du dispositif en mobilisant les services supports de la collectivité.

Profil candidat

Bac+3 à Bac+5.
Expérience dans le domaine social exigée.
Expérience en management appréciée.
Expertise de la législation sociale et des dispositions réglementaires concernant l’intervention sociale et médico-sociale.
Maîtrise des réseaux d’action et de partenariat dans les domaines concernés.
Connaissance des collectivités territoriales et du secteur public.
Capacité à piloter l’activité de son équipe, en fonction des objectifs et des moyens et à déterminer les priorités.
Capacité à évaluer et analyser les besoins de la population, l’évolution des phénomènes de société.
Capacité à construire et conduire des projets dans une dynamique de changement.
Capacité à élaborer et proposer des stratégies sociales.
Capacité à mener des négociations.
Capacité à piloter et encadrer des équipes.
Capacité à fédérer, à animer (les réseaux , les équipes) et à créer des synergies.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Diplomatie, empathie et bienveillance.
Force de proposition.

Conditions de travail

Localisation : Centre administratif, 1 Parc de l'Etoile

Avantages sociaux

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Prime de fin d’année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conditions d'accès

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.