CONSEILLER - CONSEILLÈRE EN INSERTION EN CDD
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description du Service
Le service Emploi et développement des compétences (46 agent·es), intégré à la Direction des ressources humaines, assure notamment le recrutement et la formation du personnel (fonctionnaires et contractuels) et accompagne les transitions et parcours professionnels (apprentis et insertion).
Mission générale
Sous la responsabilité du ou de la responsable du département Transitions et parcours professionnels vous accompagnez les salarié·es en insertion recruté·es au sein de notre administration pour participer à la réussite de leur intégration durant leur contrat, définir avec elles et eux un projet professionnel pertinent et renforcer leurs techniques de recherche d’emploi.
Détail des activités
Activités principales :
1. Accueillir et informer les salarié·es en contrat d’insertion au sein de la collectivité sur leur statut :
- L’environnement interne à l’Eurométropole, les dispositifs d’aides (social, emploi, formation professionnelle) et la démarche d’accompagnement.
2. Réaliser un accompagnement global de la personne :
- Réaliser un accompagnement professionnel de l’intégration à la fin de contrat, en travaillant tant sur les compétences à acquérir pour le poste occupé que sur les étapes de réalisation d’un projet professionnel cohérent.
- Construire des parcours de formation en cohérence avec le projet professionnel des salariés-es en insertion
- Etablir les contacts avec les différents réseaux externes d’accompagnement pour faciliter le retour à l’emploi
- Etablir les démarches administratives indispensables à la bonne tenue du dossier d’insertion
- Animer des ateliers de recherche d’emplois.
Activités secondaires :
- Remplacer son binôme sur le dispositif Insertion en cas d’absence temporaire
- Etablir des tableaux de bord en concertation avec son binôme sur le dispositif Insertion
Profil candidat
- Bac + 3 / 5 ans en ressources humaines
- Expériences dans le domaine de l'accompagnement de public en situation précaire
- Expertise :
- Connaissances administratives, législatives et réglementaires liées au droit du travail (formation, contrats aidés)
- Techniques de diagnostic, d’analyse statistiques et de synthèse
- Techniques de conduite et d’analyse de réunions et d’entretien
- Outils bureautiques et appétences au SIRH
- Évaluation des capacités des individus à entreprendre et à suivre une formation
- Maitrise les techniques d’entretien individuel et collectif
- Maitrise l'évolution du marché du travail public et privé
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Connaissances du fonctionnement des organisations publiques
- Capacité à accompagner le changement
- Sens relationnel et pédagogique développé
- Capacités à travailler en équipe
- Capacités d’écoute
- Confidentialité
Conditions de travail
- Localisation : Centre administratif