GESTIONNAIRE ORGANIGRAMME ET POSTES F/H

Réf. : E-20240425-49967-1926
Direction : Ressources humaines
Service : Pilotage RH
Type de recrutement : Emploi permanent
Type d'emploi permanent : Fonctionnaire ou contractuel
Type de temps de travail : Temps complet
Temps de travail : 35 heures / semaine
Filière : Administrative
Grade : rédacteur ; rédacteur principal de 2ème classe ; rédacteur principal de 1ère classe
Catégorie : B
Date limite de dépôt de candidature : 02/06/2024
Contact RH : Aline VENANT
Télétravail : Oui
Management : Non
Experiences : Confirmé-e

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.

Description du Service

Le service Pilotage RH (25 agent·es), intégré à la Direction des ressources humaines, est composé des départements Finances, SIRH et juridique. Il intègre également des chef·fes de projet RH ou SIRH. Le service pilote les outils informatiques RH, la gestion financière de la paie, l'accompagnement juridique sur les questions RH ou encore de nombreux projets transversaux de nature RH.

Mission générale

Vous êtes garant·e de la fiabilité et la complétude des données. En tant qu’expert·e dans votre domaine de compétences, vous accompagnez l’évolution des outils. Au quotidien et en tant que fonction support, vous concevez  des requêtes et résolvez les éventuelles anomalies. 

Détail des activités

  • Assurer une gestion courante de l’application de gestion des postes et organigramme (NETRH):
    • Contribuer aux projets de services.
    • Mettre à jour de l’organigramme suite aux décisions.
    • Mettre à jour des données « poste » suite à délibération.
    • Former les nouveaux/nouvelles utilisateurs et utilisatrices de l’application de gestion des postes.
    • Analyser et établir un diagnostic des anomalies détectées par les utilisateurs·trices et les corriger.
  • Apporter son expertise outil au réseau et à la DRH:
    • Co-animer le réseau RH afin d’assurer une mise à jour rapide de l’organigramme.
    • Rédiger des fiches procédures :
      • Administrateur·trice (processus, gestion, paramétrage).
      • À destination des utilisateurs·trices (consultation)
  • Concevoir des requêtes depuis l’outil:
    • Pour contrôle et sollicitation du métier.
    • Pour répondre à des besoins de suivis, d’échéances ou d’études.

Profil candidat

  • Diplôme de niveau BAC/ BAC +2,BTS gestion des ressources humaines ou informatique.
  • Expérience en fonction RH et familiarité avec les outils informatiques RH.
  • Maîtrise:
    • de l'organisation et mission de la collectivité.
    • du fonctionnement et architecture d'outils SIRH.
    • des outils bureautiques.
    • d'un requêteur.
  • Connaissance:
    • de l'organisation des collectivités locales.
    • des règles de la gestion des ressources humaines.
    •  en politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
    • en normes relatives aux systèmes d'information et à la manipulation de données personnelles.
  • Capacité:
    • d'adaptation aux évolutions et changements
    • à travailler de manière autonome, et en équipe.
    • à communiquer avec pédagogie auprès des utilisateurs·rices des outils RH.
  • Esprit d'initiative.
  • Sens de l'organisation. 

Avantages sociaux

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conditions d'accès

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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