GESTIONNAIRE DES ABSENCES POUR RAISON DE SANTÉ EN CDD F/H

Réf. : E-20240418--1897
Direction : Ressources humaines
Service : Administration des ressources humaines
Type de recrutement : Emploi temporaire
Type de temps de travail : Temps complet
Durée du contrat / Période : CDD 6 à 12 mois
Temps de travail : 35 heures / semaine
Filière : Administrative
Grade : rédacteur ; rédacteur principal de 2ème classe ; rédacteur principal de 1ère classe
Catégorie : B
Date limite de dépôt de candidature : 12/05/2024
Contact RH : Aline VENANT
Télétravail : Oui
Management : Non
Experiences : Confirmé-e

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.

Description du Service

Le service Administration des ressources humaines (55 agent·es), intégré à la Direction des ressources humaines, assure notamment la gestion du personnel et de la paie de la collectivité (fonctionnaires et contractuels), le traitement des absences pour raison de santé et le suivi administratif du temps de travail.

Détail des activités

Sous l’autorité du-de la Responsable de la Cellule gestion des absences pour raison de santé (GARSa), lvous êtes chargé·e de :

  • Traiter, dans le respect des règles du statut, les dossiers d’accidents de service et de maladie professionnelle des agent·es, ainsi que les dossiers de congé de longue/grave maladie et longue durée, cela depuis la déclaration ou la demande de l’agent·e jusqu’à la reprise de travail ou la mise en retraite pour invalidité ;
  • Traiter les demandes de temps partiel thérapeutique ;
  • Assurer l’interface avec les instances médicales ;
  • Renseigner et mettre à jour les différents outils de suivi des dossiers (logiciel de paie, base de données AT-MP, tableaux Excel) ;
  • Elaborer et rédiger les divers courriers ;
  • Accueillir téléphoniquement et/ou physiquement les agents en leur apportant des compléments de réponse le cas échéant ;
  • Intervenir au niveau du calcul de paie des agent·es concerné·es ;
  • Traiter les factures concernant la prise en charge des frais médicaux découlant des accidents et maladies professionnelles.

Profil candidat

  • De formation Bac à bac +2 dans le domaine de la gestion ou des ressources humaines.
  • Première expérience similaire souhaitée.
  • Maîtrise:
    • des outils de bureautique courants (Word, Excel, Outlook).
    • des outils de communication.
    • de l’organisation interne de la collectivité.
  • Connaissance:
    • du statut de la fonction publique territoriale.
    • du logiciel de paie ( Net-RH).
    • des procédures comptables et de l’outil comptable Coriolis.
  • Aptitude à analyser et gérer rapidement les situations.
  • Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives le cas échéant.
  • Respect du secret médical, de la confidentialité, et des informations traitées
  • Organisé, rigueur et méthodique.
  • Avoir un langage clair et compréhensif.
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle.
  • Disponibilité et sens du service.

Avantages sociaux

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conditions d'accès

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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