CHEF - CHEFFE DE SERVICE
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description de la Direction
Concourir au bien-être, au développement et à l'épanouissement des enfants strasbourgeois ,leur offrir un accueil équitable dans des établissements scolaires sécurisés tout en intégrant une équipe dynamique constituée de près de 1 400 collègues, c'est le challenge qui vous attend à la Direction de l'Enfance et de l'Education.
Description du Service
Parmi les Services de la Direction, le Service Patrimoine de l’Enfance et de l’Education a pour mission d’accueillir les enfants dans les meilleures conditions de santé, salubrité et de sécurité au sein des 113 écoles de la Ville de Strasbourg en assurant la maintenance, l’entretien, l’équipement des locaux, ainsi que la restauration scolaire. C’est aussi le service qui a partir des besoins prospectifs veille à la construction de nouveaux équipements. Intégrer ce service, c’est contribuer au bien-être de l’enfant.
Mission générale
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur de l’Enfance et de l’éducation et au sein de l’équipe de direction, vous participez à la définition des objectifs stratégiques de la direction et à leur mise en œuvre opérationnelle au sein du service Patrimoine pour l’enfance et l’éducation.
Vous animez et supervisez une équipe territorialisée composée de 450 agent·es, avec pour objectif de garantir les conditions de sécurité et de confort des occupant·es et utilisateurs - utilisatrices vis-à-vis de l’ensemble des risques identifiés.
Détail des activités
Piloter les ressources humaines et financières du service
• Animer une politique managériale favorisant la qualité de vie au travail (prévention de l’absentéisme, amélioration des conditions et de l’environnement de travail, accompagnement de parcours de mobilité, etc...).
• Adapter l’organisation des équipes centralisées et territorialisées (450 agent·es) aux besoins de l’activité.
• Piloter, en lien avec le service Administration générale, l’élaboration, le suivi et le contrôle du budget du service : réalisation d’analyses financières rétrospectives et prospectives, proposition de choix de modes de gestion adaptés, suivi des marchés, etc…
Contribuer à la stratégie prospective de développement des équipements scolaires et petite enfance basée sur l’analyse des besoins et des usages
• Piloter, animer et coordonner la concertation entre les différent·es utilisateurs - utilisatrices internes et externes (Education nationale, services périscolaires internes et externes, associations, etc…).
• S’assurer de la bonne prise en compte des études de besoins par la Direction de l’Architecture et du Patrimoine (DAP) en charge de conception des équipements.
• Veiller à une planification des opérations en adéquation avec les évolutions démographiques de la Ville de Strasbourg.
• Proposer, en lien avec les services opérationnels concernés (Inscriptions et scolarité, Famille petite enfance, Périscolaire et éducatif) et la Direction de l’Architecture et du patrimoine, une programmation pluriannuelle d’investissement relative au patrimoine bâti.
Coordonner la maintenance des équipements en lien avec la DAP, superviser l’entretien des bâtiments et la gestion des biens mobiliers pour en assurer la sécurité, la sûreté et le bon fonctionnement
• Définir les stratégies de gestion et de maintenance (préventive et curative) des bâtiments.
• S’assurer que la sécurité des équipements scolaires et petite enfance soit conforme à la législation en vigueur (passage en commission de sécurité, etc...).
• Veiller au déploiement effectif des dispositifs de sûreté dans les bâtiments.
• Concevoir une politique d’équipements des établissements (mobilier, matériels et fournitures) adaptée à l’évolution des besoins (pédagogiques, ergonomiques, écologiques, etc…).
Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la direction en matière de restauration collective, en lien avec la responsable qualité en la matière
• Superviser la production des prestations de restauration en régie ou externalisées.
• Intégrer les notions d’éco-responsabilité dans la gestion des cuisines et des sites de distribution de repas (maîtrise des consommations d’eau et d’énergie, réduction et tri des déchets, production de compost, etc…).
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité en vigueur.
Profil candidat
• Formation supérieure (Bac+5) dans les domaines technique ou administratif.
• Expérience exigée en management d’équipes importantes et/ou en gestion technique du patrimoine ; confirmée en pilotage de projets complexes.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités.
• Connaissance de la réglementation des marchés publics.
• Connaissances techniques et règlementaires en matière de bâtiment.
• Maîtrise en matière de sécurité dans les ERP.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Capacités d’encadrement et d’animation d’équipe.
• Capacité à conduire le changement.
• Capacité à travailler en équipe et en réseau, avec des interlocuteurs - interlocutrices varié·es.
• Capacité à piloter des projets.
• Force de proposition.
• Sens relationnel.
• Sens de l’écoute.
• Sens stratégique.
• Autonomie.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Disponibilité, réactivité et aptitude à la polyvalence.
Conditions de travail
· Localisation : 38 route de l’Hôpital 67100 STRASBOURG.
Avantages sociaux
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Prime de fin d’année.
• Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
• Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
• Chèques vacances sous conditions.
• Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.