ASSISTANT-E DE DIALOGUE SOCIAL
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description de la Direction
La Direction des ressources humaines assure notamment la mise en œuvre d’une politique de ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable. Au cœur de cette politique, le dialogue social est un atout à la conduite des transitions sociales et sociétales.
Description du Service
La mission Dialogue social, directement rattachée à la directrice des ressources humaines et composée de 4 personnes, assure un rôle d’expertise et de conseil en matière de droit syndical pour l’ensemble des services et directions de la collectivité. Cette mission est également en charge de l’organisation de deux instances de dialogue social que sont le comité social territorial (CST) et sa formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT).
Mission générale
Sous l’autorité du responsable de la mission, chacun des trois postes d’assistant·es a sa spécialisation : l’organisation du CST, l’organisation de la F3SCT et le suivi de l’exercice du droit de grève et de la bonne application du protocole d’accord local relatif au droit syndical.
Chacun des postes contribue, à son niveau, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de dialogue social.
Le poste d’assistant dialogue social à pourvoir est spécialisé dans le droit syndical
Détail des activités
- Vous veillez à la bonne application du protocole d’accord local, relatif à l’exercice du droit syndical dans la collectivité : vous êtes l’interface entre les organisations syndicales et les services, vous suivez l’enregistrement des absences syndicales par les équipes RH des services et veillez au respect des enveloppes annuelles.
- Vous suivez également l’exercice du droit de grève, en conseillant les services : vous assurez une veille sur les préavis nationaux ; vous coordonnez les actions nécessaires, avant, pendant et après le dépôt d’un préavis local et organisez les rencontres de négociation. Vous assurez un suivi des mouvements de grève (revendications, nombre de grévistes, accords négociés).
- Vous réalisez et alimentez une veille sociale, en analysant les écrits syndicaux, pour prévenir les conflits ou sources de tension en alertant le responsable de la mission. Vous vous assurez de l’envoi d’une réponse aux sollicitations des syndicats, notamment celles des questions posées à l’Exécutif, à la Direction générale des services, à la Direction des ressources humaines.
- Vous participez à l’amélioration du dialogue social en conseillant les services et vous assistez le responsable dans la réalisation des activités de la mission.
Profil candidat
- Vous êtes titulaire au minimum BAC si possible dans le domaine du secrétariat ou des ressources humaines.
- Vous êtes rigoureux·se et organisé·e. Vous savez faire preuve d’anticipation, de priorisation et d’écoute selon les différent·es interlocuteurs et interlocutrices.
- Vous avez une expérience dans le secrétariat et l’alimentation de tableaux de bord.
- Vous avez une aisance rédactionnelle, ainsi qu’une capacité d’analyse et de synthèse.
- Vous appréciez travailler en équipe, tout en étant capable de suivre un dossier en autonomie.
- Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle.
Vous disposez de tout ou partie des compétences attendues, n’hésitez pas à postuler, une formation en interne vous sera dispensée sur le dialogue social et ses déclinaisons.
Avantages sociaux
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.