ASSISTANT - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description de la Direction
La Direction de l’Architecture et du patrimoine est une direction projets de 230 experts·es qui gère de manière durable un patrimoine de 1800 bâtiments sur des thématiques variées comme le sport, la culture, l’éducation et la santé.
Dans un contexte de raréfaction du foncier et de nécessaire réduction des consommations énergétiques, elle accompagne la transformation du territoire tout en développant une culture de la sobriété énergétique et bâtimentaire.
Notre objectif ? Penser la ville de demain !
Notre ambition ? Porter la transition énergétique du parc bâti, la gestion durable et la sobriété du patrimoine public et privé.
Description du Service
Le service Administration Générale et Ressources est un service expert et facilitateur qui accompagne au quotidien la Direction pour une organisation agile et efficiente. Au sein de ce service, le département RH, veille à la constante adéquation entre les ambitions stratégiques de la Direction, les évolutions de l’organisation, les compétences métiers, les ressources disponibles et le bien-être des agent.es.
Mission générale
Au cœur de l’activité sociale des sites de la Direction et en tant qu’assistant·e RH, vous rejoignez une équipe RH composée d’une responsable et d’une assistante. Vous accompagnez la Responsable RH dans le suivi de l’activité, notamment en matière de gestion administrative, recrutement, carrière, formation. Vous représentez la fonction RH sur les deux sites de la Direction (Fonderie et Fédération) et apportez quotidiennement conseil et appui opérationnel aux managers et agents·es.
L’enjeu pour vous sera de vous positionner comme un véritable relai entre les agents·es de la Direction et vos correspondants.es RH en central.
Détail des activités
- Assurer la gestion quotidienne du personnel (administration du personnel, absentéisme, carrière, dossiers retraite...).
- Informer, orienter et conseiller les agents·es.
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers maladies de la Direction.
- Assurer l’intégration des éléments variables dans le logiciel de paie.
- Participer à l’élaboration du plan de formation de la Direction en lien avec la responsable RH et les managers.
- Assurer la gestion et le suivi régulier des formations réglementaires et habilitations de la Direction (habilitations électriques, CACES, CATEC…).
- Assurer l’organisation des jurys de recrutement et participer aux entretiens.
Projets RH
- Faire preuve de proactivité en accompagnant les projets RH de la Direction (Onboarding, GPEC, Attractivité…).
- Assurer la communication interne RH (actualisation des informations, recensement des besoins d’informations RH…).
Profil candidat
Vous êtes bienveillant·e, à l’écoute, optimiste, souriant·e !
Diplômé·e en Ressources humaines ou équivalence (Bac à Bac+2), vous disposez d’une expérience confirmée en gestion des ressources humaines ou administration du personnel, vous maitrisez les règles, outils et procédures RH.
Vous savez faire preuve de méthodologie et d’adaptabilité face aux différentes situations, vous avez un esprit d’équipe.
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Vous êtes prêt.e à rejoindre une équipe motivée et dynamique ?
N’hésitez plus, rejoignez notre équipe RH en postulant à cette offre !
Conditions de travail
- Localisation : Immeuble 2 rue de la Fonderie, 67000 STRASBOURG
Avantages sociaux
- · Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- · Prime de fin d’année.
- · Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- · Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- · Chèques vacances sous conditions.
- · Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.