TRAVAILLEUR- TRAVAILLEUSE SOCIAL·E "EVALUATION ENFANCE"

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.

Description de la Direction

Les actions menées par la Direction Solidarités, Santé, Jeunesse visent à favoriser le vivre ensemble, le bien-être et la cohésion sociale et ainsi lutter contre les inégalités pour donner à chacun·e une place pleine et entière à travers un ensemble de services et d’actions de proximité adaptés aux enjeux de territoire.

Description du Service

Sur le périmètre de la Ville de Strasbourg, le service de l’Action Sociale de Proximité participe au développement et à la mise en œuvre globale d’une politique sociale et solidaire à destination des plus fragiles. Cette politique s’inscrit à la fois dans le cadre des missions qui lui sont déléguées par la CeA : action sociale généraliste, gestion, animation et coordination du RSA mais également dans le cadre de la politique volontariste de la Ville.
Dans ce cadre, les 230 agent·es du service contribuent aux actions individuelles et/ou collectives de prévention, de protection (dont la protection de l’enfance en risque ou en danger) d’accompagnement à l’autonomie, d’insertion et d’inclusion sociales à destination de la population strasbourgeoise.

Mission générale

Au sein de l’unité territoriale à laquelle vous êtes rattaché·e et en lien étroit avec les responsables d’équipes d’Action Sociale de Proximité de l’ensemble des territoires de la Ville, vous aurez pour mission :

d’évaluer les situations des familles et des mineur·es qui auront fait l’objet d’une information préoccupante auprès la cellule de recueil des informations préoccupantes du Bas-Rhin (ou d’un autre département).
d’apprécier et de qualifier le danger ou le risque de danger au regard des besoins fondamentaux de l’enfant ou du· de la jeune, de son état de santé, des conditions d'éducation et de développement dans lesquelles il·elle vit, de son bien-être et des signes de souffrance éventuels qu’il·elle montre ou exprime.
de proposer les réponses de prévention et de protection les mieux adaptées à sa situation.
de repérer et valoriser les capacités des titulaires de l'autorité parentale à se mobiliser pour la protection de leur enfant et plus globalement les ressources des personnes de leur environnement.

Détail des activités

Activités principales:

Procéder, aux entretiens nécessaires, y compris dans l’urgence, avec les détenteurs·trices de l’autorité parentale et le/les mineur·es sous leur responsabilité, à leur domicile et/ou dans un Centre Médico-Social ou tout lieu jugé pertinent dans la situation.
Recueillir les informations sur l’environnement du/des mineur·es en prenant contact avec les institutions qu’il·elle fréquente (établissements scolaires, structures de soins, …) et avec des tiers appartenant ou non à sa famille (grands-parents, assistante maternelle…).
Assurer, pour les besoins de l’évaluation, les liens nécessaires en interne ou avec les partenaires.
Élaborer un diagnostic mettant en évidence l’existence ou non d’un danger ou d’un risque de danger pour le/la/les mineur·es.
Faire part aux détenteurs·trices de l’autorité parentale des propositions d’aide adaptées à la situation du·de la mineur·e et de sa famille.
Formaliser des propositions d’aide, en concertation avec les professionnel·les médico-sociaux du territoire, et soumettre à la validation du/de la responsable d’équipe du territoire concerné.
Rédiger selon la trame dédiée puis soumettre à la validation du/de la responsable d’équipe un rapport d’évaluation conforme aux procédures et aux nouvelles dispositions législatives et réglementaires le cas échéant.
Assurer les relais nécessaires avec le territoire afin de garantir une continuité de l’accompagnement en lien avec les missions de prévention et de protection de l’enfance.
Assurer l'orientation vers les collègues du service si, lors de l'évaluation, des problématiques d'insertion, de logement, ou de précarité plus spécifiques sont rencontrées par la famille;

Activités spécifiques :

Participer aux réunions de travail organisées par l'institution et/ou en lien avec des partenaires médico-sociaux (réunions de service, institutionnelles ou de concertation) et pouvant amené à alimenter l’observatoire et les travaux en matière d’enfance au sein de la DSSJ ainsi que les ECT enfance jeunesse si nécessaire.;
Contribuer, en lien avec le/la référent·e enfance et les deux cadres référent·es enfance, jeunesse du service à l'élaboration du diagnostic autour de cette thématique.
Accueillir et participer à la formation des stagiaires.

Profil candidat

Diplôme d’état d’assistant·e de service social ou éducateur·trice spécialisé·e.
Expérience en travail social/socio-éducatif et/ou en protection de l’enfance indispensable.
Expertise en techniques d’entretien.
Maîtrise:
- de la législation et des dispositifs dans le domaine de l'aide sociale à l'enfance, et en particulier concernant le développement et les besoins de l’enfant, et les systèmes familiaux ainsi que leurs impacts.
- des règles et de l’éthique des écrits professionnels.
- des techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active.
- des outils bureautiques et logiciels métier.
Capacités:
- d’analyse/de synthèse et rédactionnelles.
- à analyser les situations et établir un diagnostic dans l’urgence.
- à communiquer avec tout type d’interlocuteur·trice avec pédagogie.
- à assurer un rôle de médiation.
- à travailler en équipe, en transversalité et avec des partenaires pluridisciplinaires.
- d’organisation et de gestion des priorités.
- à arbitrer et gérer des conflits.
- à prendre des initiatives et des décisions.
- d’esprit d’équipe et à coopérer.
- à faire preuve de réactivité.
- d’adaptation.
Qualités d’écoute, sens du dialogue et de la négociation.
Maîtrise de soi.
Mobilité et disponibilité.

Conditions de travail

Lieu d'exercice : Intervention sur tout le territoire de Strasbourg/rattachement UT Sud/équipe Meinau Polygone.

Avantages sociaux

Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Prime de fin d’année.
Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Chèques vacances sous conditions.
Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conditions d'accès

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.