CHARGE - CHARGEE DE MISSION PARTENARIAT ET TRANSFORMATION ECOLOGIQUE DU TERRITOIRE F/H

Réf. : E-20240208-8697-1641
Direction : Direction générale des services
Service : Finances, partenariats, patrimoine et logistique durables
Type de recrutement : Emploi permanent
Type d'emploi permanent : Fonctionnaire ou contractuel
Type de temps de travail : Temps complet
Temps de travail : 35 heures / semaine
Filière : Administrative
Grade : attaché ; attaché principal ; attaché hors classe ; directeur territorial ; administrateur ; administrateur hors classe
Catégorie : A
Date limite de dépôt de candidature : 10/03/2024
Contact RH : Anne-Sophie BACCHIANI
Télétravail : Oui
Management : Oui
Experiences : Confirmé-e

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.

Mission générale

Vous participez à la conception et à la mise en œuvre de la politique de partenariat de la Ville et de l’Eurométropole en intensifiant les relations avec les partenaires (SEM, SPL, associations…), mais aussi les relations entre ces partenaires pour créer ou accentuer des synergies et projets communs s’inscrivant dans le projet politique.
Cette recherche de perméabilité entre structures et de fertilisation croisée, se fait au bénéfice des partenaires comme à celui des collectivités. 

Détail des activités

Activités principales :

Création et animation d’un Réseau des Partenaires externes :

  • Etablir la cartographie de la galaxie des partenaires : compétences, expertise, budgets, projets, relations bilatérales, enjeux stratégiques des structures, prospective.
  • Effectuer l'état des lieux partagé des relations horizontales entre exécutifs, président·es, directeur·trices, agent·es et technicien·nes des structures.
  • Participer à la définition d’axes de travail commun sur la base de thématiques définies à intervalles réguliers par l’exécutif, en accord avec les président·es et directeur·trices des structures partenaires.
  • Organiser les temps de travail internes ou externes, de séminaires et conférences, de visites de terrain et voyages d’études, dans l’Eurométropole, en France et en Europe, contribuant à consolider un cadre propice aux collaborations et à la construction d’une culture commune.
  • Identifier les synergies opérationnelles possibles et accompagner à l’émergence et au montage de projets et partenariats inter-structures et/ou avec les collectivités.
  • Soutenir la participation active des partenaires dans les démarches conduites par les collectivités avec les acteurs du territoire (Alliance pour le Climat, Pacte pour un urbanisme durable, Pacte pour une économie durable, Projet alimentaire territorial…).
  • Mettre en place des outils de communication spécifiques afin de diffuser au mieux le fruit du travail commun.

Soutien à la transversalité interne et à l’innovation à la DGA :

  • Etre un appui à la mise en œuvre de la transversalité au sein de la DGA et animer un collectif d’agent·es de la collectivité impliqué·es dans la relation aux partenaires.
  • Assurer la veille et le benchmark dans le champ des politiques publiques favorables aux transitions, et des réseaux nationaux et internationaux ; coordonner les présences dans ces réseaux.

Profil candidat

  • Diplômes Bac+3/+5 en événementiel, communication, ou journalisme ou équivalent.
  • Expérience confirmée en management requérant une expertise dans le fonctionnement interne des collectivités, dans ses acteurs et réseaux.
  • Expertise dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication.
  • Expertise en management des organisations.
  • Expertise de la compréhension des enjeux de transformation écologique du territoire.
  • Maîtrise de la méthodologie de projets.
  • Maîtrise des techniques d’animation de réunions et de temps de travail collectifs.
  • Connaissances juridiques et financières des SEM et SPL.
  • Capacité à fédérer des acteurs et partenaires.
  • Capacité à créer, développer et animer des réseaux.
  • Capacités à convaincre et négocier.
  • Qualités rédactionnelles.
  • Qualités relationnelles.
  • Ecoute et diplomatie.

Conditions de travail

  • Localisation : Centre Administratif
  • Astreinte décisionnelle envisagée

Avantages sociaux

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conditions d'accès

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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