CHEF- CHEFFE DE PROJET TRANSFORMATION

Réf. : E-20240205-49766-1631
Direction : Numérique Et Systèmes D'information
Service : Mission transverse et innovation
Type de recrutement : Emploi permanent
Type d'emploi permanent : Fonctionnaire ou contractuel
Type de temps de travail : Temps complet
Durée / Période : CDD 3 ans selon profil
Temps de travail : 35 heures / semaine
Filière : Administrative
Grade : attaché ; attaché principal
Catégorie : A
Date limite de dépôt de candidature : 10/03/2024
Contact RH : Manon DOYEN
Téléphone du contact RH : 03.68.98.60.39
Télétravail : Oui
Management : Non
Experiences : Confirmé-e

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.

Description de la Direction

La Direction du Numérique et des Systèmes d’Information a en charge le maintien en condition opérationnelle et le développement du système d'information, et compte environ :
- 75 agent·es (et >90 prestataires),
- 300 applications « métier » (dont 200 avec bases de données Oracle, SQL Server, MySQL et PostGreSQL),
- 8800 postes de travail informatiques répartis sur 420 sites,
- 1050 serveurs (environnements physiques/virtuels : Unix, Windows, VMWare, Citrix).

Mission générale

Sous l’autorité de la-du chef·fe de service Innovation et transformation, vous élaborez et mettez en place une démarche d’inclusion numérique territoriale. 
Vous proposez une méthodologie pour accompagner les démarches de transformation, vous assurez le suivi du marché de prestation du Shadok et contribuez également à l’organisation de la SENR.

Détail des activités

  • Élaborer et mettre en place une démarche d’inclusion numérique territoriale:
    • Réaliser une cartographie des initiatives existantes ou en cours.
    • Co-construire des propositions d’orientations et un plan d’actions.
    • Aider à structurer et mettre en cohérence une offre de médiation et de formation en mobilisant les financements nécessaires.
    • Accompagner des agents dans la démarche d’inclusion numérique:
      • Décliner la stratégie de culture numérique plan d’action opérationnel en s’appuyant sur les conseillers numériques ou des marchés de prestation : actions de sensibilisation, ateliers de pratique, utilisation d’outils d’évaluation et de montée en compétence comme PIX.
      • Proposer un socle d’accompagnement aux communes de l’Eurométropole le cas échéant.
      • Mettre en place des indicateurs de suivi et de mesure d’impact des actions.
    • Accompagner les usager·ères dans la démarche d’inclusion numérique/
      • Poursuivre et développer des partenariats (DSSJ, conseillers numériques, prestataire du Shadok, communes, associations) pour être à l’écoute de l’actualité et des besoins.
      • Soutenir le tissu associatif qui œuvre dans le domaine de l’inclusion à l’Eurométropole en générale et plus particulièrement dans les QPV en articulation avec la politique de la ville.
      • Proposer une offre de services complémentaires à celle du Shadok, impulser des initiatives sur le territoire.
  • Proposer une méthodologie pour accompagner les démarches de transformation:
    • Accompagner la structuration de la participation citoyenne sur la dimension numérique:
      • Piloter et préparer l’animation du comité des usager·ères du numérique.
      • Planifier et préparer les instances du comité des usager·ères du numérique (séances préparatoires en interne, identification des sujets transversaux et stratégiques à mettre à l’ordre du jour en lien avec l’actualité, compte rendu de séances).
      • Participer aux comités en co-animation.
      • Assurer une coordination pour décliner les propositions faites par le comité des usager·ères.
      • Préparer le plan d’action en lien avec les chargé·es d’affaires et le/la chargé·e de mission NR.
    • Proposer une démarche de type design de service dans la méthodologie projets numériques:
      • Réaliser une cartographie des initiatives de transformation existantes ou en cours et faire des propositions d’orientations .
      • Mettre en place une démarche de design de services et de facilitation pour accompagner les projets à mener en associant des usager·ères :
        • Accompagner les agent·es de la DNSI dans une acculturation au design de service.
        • Mettre en place une méthodologie pour accompagner les projets de transformation avec une approche design de service en lien avec la participation citoyenne et la DAPIE (constituer un panel représentatif d’usagers, animer les ateliers participatifs en s’appuyant le cas échéant sur un marché de prestations, …).
        • Impliquer les conseiller·ères numériques comme partie prenantes dans les ateliers avec les usager·ères.
  • Assurer le suivi du marché de prestation du Shadok:
    • Préparer et participer à l’instance de gouvernance du Shadok pour assurer un suivi de la convention d’usage.
    • Réaliser un suivi opérationnel (réunions, suivi des indicateurs, suivi des demandés liées au bâtiment).
  • Contribuer à l’organisation de la SENR:
    • S’impliquer dans l’organisation en tant que partie prenante.
    • Proposer des animations, ateliers, … en vue de promouvoir le NR

Profil candidat

  • Bac + 3 minimum en management de projet ou équivalent.
  • Expérience en gestion des collectivités territoriales et/ou gestion et management de projet. 
  • Expériences de 2 à 3 ans dans le domaine de la conduite de projets informatiques. 
  • Expertise:
    • en conduite de projet,
    • en méthodes de conception de projet informatique, 
    • dans les principales technologies informatiques,
    • à coordonner une équipe pluridisciplinaire, 
    • dans les grandes tendances technologiques.
  • Maîtrise : 
    • les marchés publics,
    • l'environnement et activités des collectivités. 
  • Capacité :
    • à communiquer, à animer une réunion, 
    • à comprendre les métiers des services utilisateurs, évaluer leurs besoins et leurs contraintes,
    • à s'organiser en fonction des contraintes, 
    • à rendre compte, 
    • à porter la stratégie du service en interne et en externe,
    • à déléguer, négocier,
    • d’analyse et de synthèse,
    • à s'adapter
  • Rigueur, méthode.
  • Autonomie.
  • Esprit critique et être force de propositions.
  • Appétence pour l’innovation et capacité à la projeter dans un cadre concret.

Avantages sociaux

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conditions d'accès

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Postuler