Réf. :
E-20240115-1515-1552
Direction :
Sécurité
Service :
Police municipale
Type de recrutement :
Emploi permanent
Type d'emploi permanent :
Fonctionnaire
Type de temps de travail :
Temps complet
Temps de travail :
35 heures / semaine
Filière :
Police Municipale
Grade :
Chef de service de police municipale ; Chef de service de police municipale principal de 2ème classe ; Chef de service de police municipale principal de 1ere classe
Catégorie :
B
Date limite de dépôt de candidature :
24/03/2024
Contact RH :
Fabienne WENDLING
Téléphone du contact RH :
0368986574
Télétravail :
Non
Management :
Non
Experiences :
Confirmé-e
Recrutement d’un-e titulaire ou lauréat-e de concours uniquement ou agent-e remplissant les conditions pour un détachement.
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description du Service
"Avec plus de 200 ans d’existence, la Police municipale de Strasbourg est une institution bien connue de ses habitants-es. Sous l’autorité de la Maire, vous assurez le bon ordre, la sécurité, la salubrité et la tranquillité publiques sur tout le territoire de la ville de Strasbourg.
Par le rôle accru de la Maire en matière de sécurité et de prévention, et par votre connaissance du territoire, vous faites partie de la première force de proximité. Par votre exemplarité et votre pédagogie, vous renforcez le lien entre la police et la population.
Attaché à ce que ses habitants-es puissent vivre dans un cadre paisible, le service de la Police municipale de Strasbourg est composé de 157 agents-es répartis-es en 5 unités opérationnelles :
- L’Unité Poste de Commandement (UPC), le centre névralgique : assure le suivi radio, la gestion des appels, relaye l’information, rédige les mains courantes, distribue les missions,…
- L’Unité de Police Générale (UPG), la grande unité de proximité : assure les patrouilles dynamiques dans les quartiers et les missions de surveillance, développe le contact avec les acteurs-trices locaux-ales, lutte contre la délinquance,…
- L’Unité Municipale de Circulation (UMC), les motards : lutte contre l’insécurité routière, encadre les manifestations et cortèges, assure les escortes,…
- L’Unité de Surveillance Spécialisée (USS), les cyclistes : assure la surveillance du centre-ville et secteur gare ainsi que les espaces verts, contrôle l’occupation du domaine public et les établissements recevant du public,…
- L’Unité de Jour (UJ), l’unité de renfort journalière : assure la sécurisation des écoles, contrôle la zone de circulation restreinte, gère la vidéo-verbalisation,…
Mission générale
Sous l’autorité du/de la responsable du service, le responsable du bureau d’ordre assure la centralisation des missions de la Police municipale et organise le dispositif opérationnel de sécurisation des manifestations se déroulant sur le ban communal. Il participe aux réunions préparatoires des grandes manifestations et contribue à effectuer les missions dévolues à la Police municipale par des actions de terrain.
Détail des activités
GESTION DU BUREAU D’ORDRE
- Élaborer et assurer le suivi des consignes opérationnelles permanentes, temporaires et ponctuelles et rédiger les ordres de service liés.
- Représenter le service et apporter son expertise métier aux Groupes de Partenariats Opérationnels (GPO) en lien avec la Police Nationale.
- Participer aux réunions techniques en lien avec les directions de territoire et les différents partenaires institutionnels.
- Coordonner l’ensemble des réponses à apporter aux différents interlocuteurs.
- Gérer et suivre, les plans de service liés aux manifestations et aux événements exceptionnels, en liaison avec les responsables d’unité : commander les agents et superviser l’activité du bureau.
INTERVENTIONS DE POLICE MUNICIPALE
- Intervenir sur des situations de crise afin de gérer les dispositifs et encadrer les effectifs engagés.
- Contribuer à assurer le bon ordre, la sécurité, la tranquillité et la salubrité publiques par des actions de terrain.
- Assurer le rôle de cadre de permanence, analyser et évaluer les situations et prendre les dispositions adéquates.
SECURISATION DES MANIFESTATIONS
- En lien avec l’adjoint au Chef de service, participer à l’organisation et au suivi des manifestations ou des événements exceptionnels.
ADMINISTRATION DES MOYENS ET MATERIELS en lien avec le référent logistique
- Administrer le Logiciel Backoffice et assurer la gestion des mouvements de personnel.
- Gérer le logiciel VPN, en liaison avec l’ANTAI (majoration des infractions – suivi des saisines OMP- administration des agents).
- Gérer les Tepv (Attributions – Enrôlement des agents- gestion du stock- suivi et intervention technique).
- Gérer l’ensemble des outils métier (caméras, raidos, radios du futur, etc.).
- Assurer la maintenance technique des Tepv de vidéo verbalisation en lien avec le SIRAC.
Profil candidat
- Recrutement d’un·e titulaire ou lauréat·e de concours uniquement ou agent·e remplissant les conditions pour un détachement.
- Diplôme : BAC.
- Expériences en encadrement d'équipe exigées et en organisation et gestion de manifestations publiques souhaitées.
- Parfaite connaissance du territoire strasbourgeois.
- Expertise dans les domaines suivants :
- techniques de commandement opérationnel.
- organisation de la collectivité
- droits et obligations des fonctionnaires, du code de déontologie de la police municipale.
- Maîtrise attendue dans les domaines suivants :
- acteurs et des dispositifs locaux de la sécurité et de la prévention, des compétences de la police municipale et de la gendarmerie.
- dispositifs des Conseils d'Animation et de Prévention, du Contrat Local de Sécurité.
- outil informatique
- Maîtrise de la réglementation en vigueur :
- codes : pénal, route, CGCT, santé publique
- lois : sécurité intérieure 19/03/03
- libertés et responsabilités locales du 13/03/04
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Polyvalence et rigueur.
- Sens du travail en coordination et en transversalité avec les unités et les partenaires externes.
- Sens de l'autorité et du respect de la hiérarchie.
- Permis B exigé.
Avantages sociaux
- · Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- · Prime de fin d’année.
- · Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- · Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- · Chèques vacances sous conditions.
- · Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).