ADMINISTRATEUR - ADMINISTRATRICE DU SYSTÈME D'INFORMATION RH
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description du Service
Le service Pilotage RH (25 agent-e-s), intégré à la Direction des ressources humaines, est composé des départements Finances, SIRH et juridique. Il intègre également des chefs de projet RH ou SIRH. Le service pilote les outils informatiques RH, la gestion financière de la paie, l'accompagnement juridique sur les questions RH ou encore de nombreux projets transversaux de nature RH.
Le département SIRH, fort de 9 collaborateurs- collaboratrices gestionnaires ou administrateurs-administratrices SIRH assure l’assistance courante, technique et fonctionnelle, inhérente à la gestion des différents outils qui composent le Système d’Information RH.
Mission générale
Vous maintenez, assurez la cohérence et faites évoluer les différentes applications du système d’information RH.
Vous développez, maintenez les requêtes complexes d’extractions de données sur les outils gérés par le département SIRH.
Détail des activités
- Développer et pérenniser les requêtes complexes d’extraction de données à partir des progiciels de gestion RH et en assurer la cohérence en matière de diffusion.
- Administrer des applications du système d’information RH : à ce titre, il est notamment attendu que vous réalisiez les recettes et tests de version et que vous gériez une partie des opérations techniques du cycle de paie.
- Réaliser et maintenir des interfaces entre les différentes applications du SIRH, en collaboration avec les autres administrateurs du SIRH, la Direction du Numérique et les prestataires.
- Participer à des projets d’évolution du Système d’information RH au côté des chef·fes de projets SIRH.
Différents outils composent le système d’informations RH actuel et des implémentations ou montées de versions sont en cours (NETRH/Ciril, I-parapheur, Chronotime) : si vous avez une appétence pour les challenges, que vous êtes organisé·e et curieux·se, ce poste est fait pour vous !
Profil candidat
- Bac + 3 en gestion informatique ou RH avec spécialité en informatique ou équivalent
- Expérience dans le domaine informatique requérant une expertise dans l’Utilisation avancée des outils bureautiques Excel, Access et Business Objects pour l’extraction de données ainsi qu’une maitrise des normes relatives aux systèmes d’information et à la manipulation de données personnelles (Règlementation CNIL)
- Expertise en matière d‘utilisation et extraction des données depuis Business Objects.
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Sens de l’organisation et du travail en équipe.
- Capacité:
- à communiquer et négocier avec des interlocuteur·trices varié·es.
- à manipuler des bases de données.
- à proposer des solutions.
- Esprit d’initiative (travail autonome).
- Qualités relationnelles.
- Discrétion professionnelle.
- Autonomie.
Avantages sociaux
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.