GARDIENS - GARDIENNES DE POLICE MUNICIPALE

Réf. : E-20231123-1579-1447
Direction : Sécurité
Service : Police municipale
Type de recrutement : Emploi permanent
Type d'emploi permanent : Fonctionnaire
Type de temps de travail : Temps complet
Temps de travail : 35 heures / semaine
Filière : Police Municipale
Grade : Gardien-brigadier de police municipale ; Brigadier chef principal
Catégorie : C
Date limite de dépôt de candidature : 07/01/2024
Contact RH : Fabienne WENDLING
Téléphone du contact RH : 0368986574
Télétravail : Non
Management : Non
Experiences : Confirmé-e

Titulaire ou lauréat·e du concours de gardien de police municipale ou agent·e remplissant les conditions pour un détachement.

 

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.

Description du Service

"Avec plus de 200 ans d’existence, la Police municipale de Strasbourg est une institution bien connue de ses habitants-es. Sous l’autorité de la Maire, vous assurez le bon ordre, la sécurité, la salubrité et la tranquillité publiques sur tout le territoire de la ville de Strasbourg.

Par le rôle accru de la Maire en matière de sécurité et de prévention, et par votre connaissance du territoire, vous faites partie de la première force de proximité. Par votre exemplarité et votre pédagogie, vous renforcez le lien entre la police et la population. 

Attaché à ce que ses habitants·es puissent vivre dans un cadre paisible, le service de la Police municipale de Strasbourg est composé de 157 agents·es répartis·es en 5 unités opérationnelles :

  • L’Unité Poste de Commandement (UPC), le centre névralgique : assure le suivi radio, la gestion des appels, relaye l’information, rédige les mains courantes, distribue les missions,…
  • L’Unité de Police Générale (UPG), la grande unité de proximité : assure les patrouilles dynamiques dans les quartiers et les missions de surveillance, développe le contact avec les acteurs·trices locaux-ales, lutte contre la délinquance,…
  • L’Unité Municipale de Circulation (UMC), les motards : lutte contre l’insécurité routière, encadre les manifestations et cortèges, assure les escortes,…
  • L’Unité de Surveillance Spécialisée (USS), les cyclistes : assure la surveillance du centre-ville et secteur gare ainsi que les espaces verts, contrôle l’occupation du domaine public et les établissements recevant du public,…
  • L’Unité de Jour (UJ), l’unité de renfort journalière : assure la sécurisation des écoles, contrôle la zone de circulation restreinte, gère la vidéo-verbalisation,…

Mission générale

Vous exécutez, sous l'autorité du maire, les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence de celui-ci. Vous assurez l'exécution des arrêtés de police du maire et constatez par procès verbaux les contraventions à ces arrêtés ainsi qu'aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence vous est donnée.

Détail des activités

  • Participer au respect du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques dans les différents quartiers de la ville grâce à une action préventive et de contrôle.
  • Contrôler la bonne application de la réglementation en vigueur (codes et lois, arrêtés de police du Maire).
  • Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route.
  • Surveiller les abords des écoles aux heures d’entrée et de sortie.
  • Accueillir, orienter et renseigner les publics.
  • Verbaliser les infractions, y compris par vidéoverbalisation.
  • Informer préventivement la population de la réglementation en vigueur, d’une potentielle exposition aux risques.
  • Veiller au bon déroulement des manifestations publiques (sportives, culturelles, mouvements sociaux,…) : enlèvement des véhicules, tenue de points statiques, patrouilles.
  • Dialoguer avec des populations spécifiques ou marginales.
  • Rédiger des rapports d’intervention, d’information, procès verbaux.
  • Collecter des informations et renseignements issus du terrain et les faire remonter à sa hiérarchie.
  • Intervenir pour faire cesser une situation délictuelle ou dangereuse et conduire le/la contrevenant·e devant l’officier de police judiciaire.
  • Veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens utilisés (radios, véhicules, armement).

Profil candidat

  • Titulaire ou lauréat-e du concours de gardien de police municipale ou agent·e remplissant les conditions pour un détachement.
  • Expérience en tant que gardien de police municipale ou expériences antérieures dans le domaine de la sécurité appréciées.
  • Bonne connaissance de la réglementation en vigueur.
  • Capacité à rédiger les procès verbaux et rapports avec un niveau correct en orthographe et en grammaire.
  • Capacité à utiliser l’outil informatique et à mémoriser les procédures radios.
  • Capacité à s’adapter à différents·es interlocuteurs·trices et situations.
  • Capacité à analyser rapidement une situation imprévue et à agir de manière adaptée avec sang froid.
  • Capacité à gérer des situations conflictuelles.
  • Capacité d’adaptation aux contraintes horaires (roulement 3x8, travail de jour, travail les dimanches et jours fériés).
  • Permis B.

Équipements et formations :

  • GLOCK 17 / 5ème génération 9mm (transfert en cours), matraque téléscopique et lacrymogène de 300 ml.
  • Radio portative (changement du réseau radio en 2021) et interopérabilité avec la Police nationale grâce à une conférence commune.
  • PDA individuel (smartphone) pour la verbalisation électronique.
  • Caméra piéton (déploiement en 2021).
  • Le service dispose de 17 véhicules sérigraphiés, 12 motos, 24 VTT et des scooters.
  • Formations continues obligatoires et entrainements au GTPI en interne ainsi que PSC1.

Conditions de travail

  • Horaires de travail variables par roulement : travail de jour, de nuit, dimanches et jours fériés.

Avantages sociaux

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques,…).
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