TRAVAILLEUR - TRAVAILLEUSE SOCIAL·E MJIE F/H
Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.
Description de la Direction
Les actions menées par la Direction Solidarités, Santé, Jeunesse visent à favoriser le vivre ensemble, le bien-être et la cohésion sociale et ainsi lutter contre les inégalités pour donner à chacun·e une place pleine et entière à travers un ensemble de services et d’actions de proximité adaptés aux enjeux de territoire.
Description du Service
Au titre de la Protection de l’Enfance, et dans le cadre de la Convention de Délégation de la Collectivité européenne d’Alsace (CeA), le Département de Protection des Mineurs met en œuvre des mesures d’Aide Éducative à Domicile (AED) et d'Assistance Educative à Domicile (AEMO), ainsi que des mesures judiciaires d'investigation éducatives (MJIE) par convention avec la Protection Judiciaire de la Jeunesse. Le Département de Protection des Mineurs dirige également un Point Rencontre, par convention avec la CAF.
Mission générale
Vous mettez en œuvre le dispositif local de protection de l’enfance, dans le cadre de mesures judiciaires d’investigation éducative.
Détail des activités
- Réaliser des mesures judiciaires d'investigation éducative (MJIE) qui ont pour objectif de recueillir des éléments sur la personnalité du mineur, sur sa situation familiale et sociale et sur le sens des actes qu’il-elle pose ou qu’il-elle subit. Les informations et les préconisations contenues dans le rapport écrit doivent permettre au juge de vérifier si les conditions d’une intervention judicaire sont réunies et de proposer si nécessaire des réponses en termes de protection et d’éducation, adaptées à la situation des intéressé·es.
- Intervenir auprès d’organismes divers.
- Développer un travail en réseau avec les partenaires du champ éducatif, médico-social et associatif.
- Assurer un rôle de conseil pour l’enfance en difficulté et mettre en cohérence les interventions de l’ensemble des acteurs-actrices dans le cadre de la protection de l’enfance.
- Concevoir et/ou participer à la mise en œuvre des projets de prévention dans le domaine socio-éducatif.
- Assurer le tutorat de stagiaires et/ou de nouveaux-lles professionnel·les.
- Intervenir dans les écoles de formation, participer à des jurys d’examen.
Profil candidat
- Diplôme d’Etat d’assistant·e social·e ou d’éducateur-éducatrice spécialisé·e exigé.
- Expérience en travail social et éducatif souhaitée.
- Maîtrise:
- des dispositifs de protection de l’enfance.
- de la législation et la réglementation de la protection judiciaire de la jeunesse.
- des réseaux sociaux et des collectivités territoriales.
- des règles et de l’éthique des écrits professionnels.
- des techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active.
- de l’outil bureautique et logiciel métier ASTRE.
- Connaissance des acteurs-actrices et des partenaires du territoire.
- Capacité à:
- analyser les situations et établir un diagnostic dans l’urgence.
- assurer un rôle de médiation.
- travailler en équipe et avec des partenaires pluridisciplinaires.
- Qualités d’écoute, pédagogie, sens du dialogue et de la négociation.
- Aptitude à gérer des conflits et maîtrise de soi.
Conditions de travail
- Lieu d'exercice: Locaux de la DSSJ - 9B rue de Genève à Strasbourg.
Avantages sociaux
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).
Conditions d'accès
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.